工伤赔偿疑问一直是劳动者权益保障中的要紧议题。在工伤事故发生后，怎么样认定工伤赔偿、确定赔偿金额以及由哪个部门负责这些疑问往往困扰着多工伤职工。本文将为您揭开工伤赔偿认定部门的神秘面纱，让您熟悉工伤赔偿认定的权威机构及其工作职责。

引语：

工伤赔偿认定，关乎工伤职工的切身利益。在工伤事故频发的当下，熟悉工伤赔偿认定部门及其工作流程，对维护劳动者权益具有关键意义。那么究竟哪个部门负责工伤赔偿认定工作？本文将为您一一揭晓。

一、哪个部门负责工伤赔偿认定工作

工伤赔偿认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。在我国，人力资源和社会保障部门是工伤赔偿认定的权威机构，其工作职责包含工伤认定、工伤赔偿金计算和工伤待遇发放等。

（一）人力资源和社会保障部门负责工伤赔偿认定工作

人力资源和社会保障部门作为工伤赔偿认定工作的主要负责部门，其工作流程严谨、规范。在工伤事故发生后，工伤职工需向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，由该部门对工伤情况实调查核实，并按照相关规定作出工伤认定决定。

（二）人力资源和社会保障部门怎样认定工伤赔偿

1. 受理申请：工伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请提交相关材料。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实涵事故现场调查、询问当事人和相关证人等。

3. 认定决定：依照调查核实的情况人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

4. 公告送达：将工伤认定决定书送达工伤职工和用人单位。

5. 异议应对：对工伤认定决定不服的，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

二、哪个部门负责认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的计算和发放工作由人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定完成后人力资源和社会保障部门将依据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素，计算出工伤赔偿金额。

（一）人力资源和社会保障部门负责认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的计算和发放是人力资源和社会保障部门的要紧工作内容。该部门依据《工伤保险条例》和相关政策规定，对工伤职工的赔偿金额实行计算，并监用人单位准时足额支付。

（二）人力资源和社会保障部门怎样去计算工伤赔偿金

1. 确定伤残等级：依据工伤职工的伤残情况，确定其伤残等级。

2. 计算赔偿基数：以工伤职工本人工资为基数，计算赔偿金额。

3. 确定赔偿比例：按照伤残等级，确定赔偿比例。

4. 计算赔偿金额：将赔偿基数乘以赔偿比例，得出工伤赔偿金额。

5. 监支付：人力资源和社会保障部门监用人单位按期足额支付工伤赔偿金。

三、什么部门实工伤认定

工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。在工伤事故发生后，工伤职工需向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，由该部门对工伤情况实行调查核实并作出工伤认定决定。

（一）人力资源和社会保障部门负责工伤认定

工伤认定是人力资源和社会保障部门的要紧工作职责。该部门对工伤情况实行调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。

（二）人力资源和社会保障部门怎样实工伤认定

1. 受理申请：工伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实，包含事故现场调查、询问当事人和相关证人等。

3. 认定决定：依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

4. 公告送达：将工伤认定决定书送达工伤职工和用人单位。

四、由哪个部门认定工伤

工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。在工伤事故发生后工伤职工需向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，由该部门对工伤情况实调查核实，并作出工伤认定决定。

（一）人力资源和社会保障部门负责认定工伤

工伤认定是人力资源和社会保障部门的必不可少工作职责。该部门对工伤情况实调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。

（二）人力资源和社会保障部门怎么样认定工伤

1. 受理申请：工伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实包含事故现场调查、询问当事人和相关证人等。

3. 认定决定：依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

4. 公告送达：将工伤认定决定书送达工伤职工和用人单位。

工伤赔偿认定工作由人力资源和社会保障部门负责。熟悉工伤赔偿认定部门的工作职责和流程，有助于工伤职工维护自身合法权益。在工伤事故发生后劳动者应积极向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，确信工伤赔偿得到妥善应对。