什么部门认定工伤：涵事故、死亡、等级、赔偿及认定流程-发生工伤的认定部门是什么部门

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节涉及到工伤事故、工伤死亡、工伤等级、工伤赔偿等多个方面。那么究竟哪些部门负责这些认定工作呢？本文将为您详细介绍。

一、工伤事故认定部门

1. 劳动保障行政部门

工伤事故的认定主要由劳动保障行政部门负责。依据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病用人单位理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 安全生产监管理部门

在工伤事故认定进展中，安全生产监管理部门也承担一定的责任。安全生产监管理部门负责对工伤事故实调查，查明事故起因，为工伤认定提供依据。

二、工伤死亡认定部门

1. 劳动保障行政部门

工伤死亡的认定同样由劳动保障行政部门负责。在工伤事故中，若是职工因伤势过重引发死亡，劳动保障行政部门理应及时作出工伤死亡认定。

2. 公安机关

在特殊情况下如职工在工伤事故中失踪，公安机关将负责查找失踪人员。一旦确认职工死亡，公安机关将出具死亡证明，为工伤死亡认定提供依据。

三、工伤等级认定部门

1. 社会保险行政部门

工伤等级的认定由社会保险行政部门负责。按照《工伤保险条例》规定工伤职工理应在治疗结后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤等级鉴定。社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内组织专家实行鉴定，并在30日内作出工伤等级认定。

2. 医疗机构

在工伤等级认定期间，医疗机构也承担一定责任。医疗机构负责对工伤职工实诊断、治疗，并为工伤等级鉴定提供相关资料。

四、工伤赔偿认定部门

1. 社会保险行政部门

工伤赔偿的认定主要由社会保险行政部门负责。在工伤事故发生后，社会保险行政部门依照工伤等级、职工工资、本人缴费年限等因素，计算出工伤赔偿金额。

2. 用人单位

用人单位在工伤事故中承担一定的赔偿责任。在工伤赔偿认定进展中，用人单位需要遵循社会保险行政部门的赔偿标准，向工伤职工支付赔偿金。

五、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病用人单位理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未准时申请职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、职工伤亡情况等。

3. 认定工伤

劳动保障行政部门依照调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应及时通知用人单位和职工。

4. 工伤等级鉴定

工伤职工理应在治疗结后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤等级鉴定。社会保险行政部门收到申请后，组织专家实鉴定，并在30日内作出工伤等级认定。

5. 工伤赔偿

依据工伤等级、职工工资、本人缴费年限等因素，社会保险行政部门计算出工伤赔偿金额。用人单位依照赔偿标准，向工伤职工支付赔偿金。

工伤认定涉及到多个部门，涵劳动保障行政部门、安全生产监管理部门、社会保险行政部门、公安机关等。理解各部门的职责，有助于职工在发生工伤事故时，及时获得认定和赔偿。同时各部门也应加强协作，保障工伤认定工作的顺利实行，维护职工的合法权益。