一、导言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实生活中多人对工伤认定的相关规定并不十分理解引发若干常见误区。本文将围绕工伤认定的常见误区介绍哪些情况不属于工伤以及怎样去正确判断工伤帮助大家更好地维护本身的合法权益。

二、哪些情况不能认定工伤

1. 以下情况不能认定工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因劳动者自身的疾病起因引发的伤亡。

（2）劳动者在违反劳动律、规章制度或是说操作规程时发生的伤亡。

（3）劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因发生的意外伤亡。

（4）劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤亡。

三、哪些情况不能认定工伤事故

2. 以下情况不能认定工伤事故：

（1）劳动者在非工作时间内，如请假、休息、下班后发生的伤亡。

（2）劳动者在非工作场所，如家中、公共场所发生的伤亡。

（3）劳动者在工作时间、工作场所内，因他人故意伤害致使的伤亡。

四、哪些情况不能认定工伤赔偿

3. 以下情况不能认定工伤赔偿：

（1）劳动者在试用期内发生的伤亡。

（2）劳动者在劳动合同解除或止后，因原单位原因致使的伤亡。

（3）劳动者在非全日制用工、劳务派遣、实期间发生的伤亡。

五、哪些情况不能认定工伤伤残

4. 以下情况不能认定工伤伤残：

（1）劳动者在工伤认定进展中，未按期参加伤残等级鉴定，引起无法认定伤残等级。

（2）劳动者在工伤复期间，因自身原因引起病情加重或恶化。

（3）劳动者在工伤认定前，已达到法定退休年龄。

六、怎么样正确判断工伤

5. 正确判断工伤的方法：

（1）理解工伤认定的基本条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的伤亡。

（2）掌握工伤认定的排除条件：劳动者自身的疾病原因、违反劳动律、个人原因等。

（3）关注工伤认定的特殊情况：如上下班途中的交通事故、因工外出等。

（4）及时申请工伤认定：劳动者在发生伤亡后应在之一时间向单位或社会保险机构申请工伤认定。

（5）保存证据：劳动者在工伤认定期间，应妥善保存相关证据，如工作记录、病历资料等。

七、结论

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的相关规定，有助于劳动者正确判断本身的伤亡情况是不是属于工伤。在实际操作中，劳动者应遵循工伤认定的基本条件和排除条件，及时申请工伤认定，并妥善保存相关证据。同时单位和社会保险机构也应依法履行职责，保证工伤认定的公平、公正。通过共同努力，咱们相信工伤认定工作将会更加完善，更好地保障劳动者的权益。