在现代社会，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本权益。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤从而获得相应的赔偿和伤残鉴定。理解哪些情况不能被认定为工伤及其相关的事故、赔偿和伤残对劳动者和企业都具有必不可少意义。

引语：

在我国，工伤认定与赔偿制度旨在为在工作中遭受伤害的劳动者提供保障。并非所有伤害都能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿和伤残鉴定。本文将详细介绍哪些情况不能被认定为工伤，以及不能认定工伤事故、赔偿和伤残的相关内容，以帮助劳动者和企业更好地理解和应对此类难题。

以下为文章主体：

一、以下哪几项不能认定工伤

工伤认定的基本条件是劳动者在履行工作职责期间发生的伤害。以下几种情况常常不能认定为工伤：

1. 劳动者故意造成的伤害；

2. 劳动者违反劳动律、操作规程引发的伤害；

3. 劳动者在工作时间外遭受的伤害；

4. 劳动者因个人起因致使的伤害；

5. 劳动者因疾病、生理缺陷等非工作起因造成的伤害。

二、哪几项不能认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中发生的意外伤害。以下几种情况常常不能认定为工伤事故：

1. 劳动者故意制造的虚假事故；

2. 劳动者因违反劳动律、操作规程造成的意外伤害；

3. 劳动者在工作时间外发生的意外伤害；

4. 劳动者因个人起因引起的意外伤害；

5. 劳动者因疾病、生理缺陷等非工作原因引起的意外伤害。

三、哪几项不能认定工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者在工伤事故中遭受伤害后，依法获得的赔偿。以下几种情况多数情况下不能认定为工伤赔偿：

1. 劳动者故意造成的伤害；

2. 劳动者违反劳动律、操作规程引起的伤害；

3. 劳动者在工作时间外遭受的伤害；

4. 劳动者因个人原因造成的伤害；

5. 劳动者因疾病、生理缺陷等非工作原因引发的伤害。

四、哪几项不能认定工伤伤残

工伤伤残是指劳动者在工伤事故中遭受严重伤害，引发身体机能丧失或部分丧失。以下几种情况常常不能认定为工伤伤残：

1. 劳动者故意造成的伤害；

2. 劳动者违反劳动律、操作规程引起的伤害；

3. 劳动者在工作时间外遭受的伤害；

4. 劳动者因个人原因引起的伤害；

5. 劳动者因疾病、生理缺陷等非工作原因造成的伤害。

五、哪几项不能认定为工伤

以下几种情况多数情况下不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间外遭受的伤害；

2. 劳动者因个人原因造成的伤害；

3. 劳动者因疾病、生理缺陷等非工作原因引发的伤害；

4. 劳动者故意造成的伤害；

5. 劳动者违反劳动律、操作规程致使的伤害。

熟悉工伤认定的相关内容对劳动者和企业对于都具有必不可少意义。在工伤认定进展中，要严格依照法律法规的规定保证劳动者合法权益的保障。同时企业和劳动者也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。