工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对遭受工伤的职工而言，及时、准确地认定工伤至关要紧。在实际操作中多职工对于工伤认定流程及怎样去选择最合适的单位实行申请与解决存在多疑问。本文将详细解析工伤认定流程帮助职工熟悉怎么样选择最合适的单位实行工伤认定申请与应对，从而维护自身合法权益。

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度。工伤认定流程复杂，涉及多个部门，职工在申请工伤认定时常常感到困惑。本文将为您详解工伤认定流程，探讨怎样选择最合适的单位实工伤认定申请与解决，助您顺利 。

一、哪个单位认定工伤呢

工伤认定并非由某个特定单位负责而是需要按照具体情况来确定。在我国，工伤认定主要由以下单位或部门负责：

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的日常工作，对工伤认定申请实审核、调查和应对。

2. 人力资源和社会保障部门：负责对工伤认定工作实监和指导。

3. 用人单位：在职工发生工伤后，用人单位有责任及时向社会保险行政部门报告，并协助做好工伤认定工作。

4. 工会组织：在职工发生工伤时，工会组织有权参与工伤认定过程，维护职工合法权益。

在选择工伤认定单位时，职工应首先考虑以下因素：

1. 及时性：选择距离事故发生地较近、应对速度较快的单位。

2. 专业性：选择具备一定工伤认定经验和专业知识的单位。

3. 权威性：选择在工伤认定方面具有权威性的部门。

以下是对每个小标题的解答：

二、哪个部门做工伤认定

在我国工伤认定主要由社会保险行政部门负责。具体而言，以下部门在工伤认定期间扮演关键角色：

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的日常工作对工伤认定申请实行审核、调查和解决。

2. 人力资源和社会保障部门：负责对工伤认定工作实监和指导。

3. 用人单位：在职工发生工伤后，用人单位有责任及时向社会保险行政部门报告，并协助做好工伤认定工作。

4. 工会组织：在职工发生工伤时，工会组织有权参与工伤认定过程维护职工合法权益。

三、哪个部门认定工伤

工伤认定的具体部门如下：

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的日常工作，主要涵接收工伤认定申请、调查核实事故情况、作出工伤认定决定等。

2. 人力资源和社会保障部门：负责对工伤认定工作实监和指导确信认定过程的公正、公平。

3. 用人单位：在职工发生工伤后，用人单位有责任及时向社会保险行政部门报告，并协助做好工伤认定工作。

4. 工会组织：在职工发生工伤时，工会组织有权参与工伤认定过程，维护职工合法权益。

四、在什么单位做工伤认定

工伤认定主要在以下单位实：

1. 社会保险行政部门：工伤认定申请提交至社会保险行政部门，由其负责调查核实事故情况，作出工伤认定决定。

2. 用人单位：在职工发生工伤后，用人单位有责任及时向社会保险行政部门报告，并协助做好工伤认定工作。

3. 工会组织：在职工发生工伤时工会组织有权参与工伤认定过程，维护职工合法权益。

五、去哪个部门认定工伤

职工在发生工伤后，应向以下部门申请工伤认定：

1. 社会保险行政部门：职工应向事故发生地或用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门：在特殊情况下，如社会保险行政部门无法正常履行职责，职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在申请工伤认定时应选择最合适的单位遵循正确的流程，以便顺利 。期望本文能为广大职工提供有益的参考。