# 全面解读：工伤认定排除情况汇总这9大情形不被认定为工伤（2018版）

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解读工伤认定的排除情况梳理出9大情形不被认定为工伤以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、什么是工伤？

工伤是指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规对职工在工作中发生的事故实行认定，以确定其是不是属于工伤。

## 二、工伤认定的排除情况

以下9大情形不被认定为工伤，具体情况如下：

### 1. 故意犯罪

职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观故意为之与工作无关。

### 2. 醉酒或吸

职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下，其表现能力受限，不能正常履行工作职责。

### 3. 自残或自杀

职工因自残或是说自杀引起的事故，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。

### 4. 战争或军事行动

职工在战争或是说军事行动中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事行动属于行为，与职工本职工作无关。

### 5. 职工本人拒绝治疗

职工因本人拒绝治疗引起的事故，不能认定为工伤。这是因为职工本人拒绝治疗，使其无法得到及时救治，与工作无关。

### 6. 交通事故

职工在非工作时间发生的交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故发生在非工作时间，与职工的工作职责无关。

### 7. 职工个人原因致使的事故

职工因个人原因（如家庭纠纷、感情疑惑等）造成的事故，不能认定为工伤。这是因为事故原因与工作无关。

### 8. 职工在非工作场所发生的意外伤害

职工在非工作场所（如家中、公共场所等）发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为事故发生在非工作场所，与职工的工作职责无关。

### 9. 非法用工

非法用工即单位未与职工签订劳动合同或未给职工缴纳社会保险费的情况下，发生的伤害事故不能认定为工伤。这是因为非法用工不合法律法规规定，不能享受工伤保险待遇。

## 三、工伤认定的要紧性

工伤认定对保障职工权益具有关键意义。一方面，工伤认定有助于维护职工的合法权益，使其在遭受意外伤害时得到及时救治和经济补偿；另一方面，工伤认定有助于促进企业安全生产，促使企业履行安全生产责任，减少事故发生率。

## 四、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定的排除情况有助于职工和企业更好地应对意外伤害事故。在本文中，咱们梳理了9大情形不被认定为工伤，期望对大家有所帮助。在实际操作中，还需依据具体法律法规和实际情况实行判断。在今后的工作中，让咱们一起努力，共同维护职工的合法权益，促进社会和谐发展。

【纠错】

【责任编辑:酆涵意】