在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障。关于工伤认定的范围和标准多人仍然存在一定的认识误区。2018年最新规定明确了9种情形不属于工伤认定范围以帮助大家正确理解和把握工伤认定的界限。以下内容将为您详细介绍这些情形切勿混淆！

一、内容简介或引语

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种社会保险制度。在实际操作中哪些情形能被认定为工伤哪些不能常常让劳动者和企业产生困惑。2018年最新规定明确了9种情形不属于工伤认定范围旨在为工伤认定工作提供更加明确的指引避免劳动者和企业因误解而引发纠纷。

以下，咱们将针对这9种情形实行详细解答。

二、什么情形不能认定为工伤

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

解答：依照最新规定，劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害，如上下班途中、家中、娱乐场所等均不能认定为工伤。这是因为工伤应该是在工作进展中发生的，与工作有直接关联的伤害。

2. 因劳动者本人故意造成的伤害

解答：若劳动者在工作进展中因本人故意造成本人或他人伤害的，不能认定为工伤。此类情况属于劳动者个人表现，与工作无关。

3. 因犯罪或违反治安管理表现引发的伤害

解答：劳动者在工作进展中，因犯罪或违反治安管理行为引起的伤害，如抢劫、斗殴等，不能认定为工伤。这是因为犯罪或违法行为与工作无关，应该由劳动者自行承担相应责任。

三、哪几种情况不能认定为工伤

1. 因疾病、非工作起因引发的身体伤害

解答：劳动者因疾病、非工作原因致使的身体伤害，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，理应由劳动者自行承担医疗费用。

2. 因劳动者拒绝合理的工作安排造成的伤害

解答：劳动者在工作期间，因拒绝合理的工作安排致使的伤害，如不服从领导安排、擅自离岗等，不能认定为工伤。这是因为劳动者应该遵守工作律，服从工作安排。

四、什么情况下不能做工伤认定

1. 因劳动者未参加工伤保险引起的伤害

解答：劳动者在工作期间，因未参加工伤保险造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障参加保险的劳动者，未参加保险的劳动者无法享受工伤保险待遇。

2. 因劳动者在试用期内发生的伤害

解答：劳动者在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是劳动者与用人单位相互理解、适应的过程，劳动者未正式成为单位员工。

五、哪种情形不能认定工伤

1. 因劳动者调离工作单位后发生的伤害

解答：劳动者调离工作单位后发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者已经与原单位解除劳动关系，不再属于原单位员工。

2. 因劳动者在非工作时间内，因个人原因引起的伤害

解答：劳动者在非工作时间内，因个人原因引发的伤害，如旅游、探亲等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，理应由劳动者自行承担。

2018年最新规定明确了9种情形不属于工伤认定范围，旨在为工伤认定工作提供更加明确的指引。劳动者和企业应该充分熟悉这些规定，正确区分工伤与非工伤，以维护双方合法权益。在实际操作中，劳动者和企业理应遵循相关规定，切实保障劳动者的权益。同时劳动者理应加强自身安全意识，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:空腹高心】