工伤认定是保障劳动者权益的关键环节正确区分工伤与非工伤对维护社会公平正义具有必不可少意义。在实际操作中哪些情况不能认定为工伤往往成为劳动者和企业争议的点。本文将为您详细介绍2018年9种工伤认定排除情形帮助您更好地理解工伤认定的相关法规。

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。依照《工伤保险条例》和相关法律法规劳动者在工作中因工负伤、患病或死亡合条件的可以认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。并非所有在工作中发生的事故都能认定为工伤。以下为您汇总了2018年9种工伤认定排除情形，以供参考。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故？

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

解答：工伤事故必须发生在规定的工作时间和工作场所内。若劳动者在非工作时间或非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。

2. 因劳动者自身起因致使的意外伤害。

解答：劳动者在工作中因自身起因致使的意外伤害如违反操作规程、不遵守安全规定等，不能认定为工伤事故。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险？

1. 劳动者违反法律法规，故意造成自身伤害的。

解答：劳动者违反法律法规故意造成自身伤害的，如自伤、自杀等，不能认定为工伤保险。

2. 劳动者因犯罪表现引起的意外伤害。

解答：劳动者因犯罪行为造成的意外伤害，如抢劫、斗殴等，不能认定为工伤保险。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资？

1. 劳动者在非工作时间内发生的意外伤害。

解答：工伤工资是指劳动者因工伤事故造成的误工工资。若劳动者在非工作时间内发生的意外伤害不能认定为工伤工资。

2. 劳动者因自身原因致使的误工。

解答：劳动者因自身原因引发的误工，如请病假、事假等，不能认定为工伤工资。

以下为剩余6种工伤认定排除情形的详细解答：

四、什么情况不能认定为工伤？

1. 劳动者因工外出期间，由于个人原因引发的意外伤害。

解答：劳动者因工外出期间，若因个人原因引起的意外伤害，如游玩、探亲等，不能认定为工伤。

2. 劳动者在工作期间，因私人事务引起的意外伤害。

解答：劳动者在工作期间，若因私人事务引发的意外伤害，如应对家庭纠纷、购物等，不能认定为工伤。

五、这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 劳动者因工死亡，但死因与工作无关。

解答：劳动者因工死亡，若死因与工作无关，如疾病、自然灾害等，不能认定为工伤。

2. 劳动者因工负伤，但伤情轻微，不作用正常工作。

解答：劳动者因工负伤，若伤情轻微，不作用正常工作，不能认定为工伤。

3. 劳动者在工作期间，因突发疾病致使的意外伤害。

解答：劳动者在工作期间，若因突发疾病致使的意外伤害如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。

4. 劳动者在工作期间，因过敏造成的意外伤害。

解答：劳动者在工作期间，若因过敏造成的意外伤害，不能认定为工伤。

5. 劳动者在工作期间，因食物中引起的意外伤害。

解答：劳动者在工作期间，若因食物中致使的意外伤害，不能认定为工伤。

6. 劳动者在工作期间，因地震、水等自然灾害引发的意外伤害。

解答：劳动者在工作期间，若因地震、水等自然灾害致使的意外伤害，不能认定为工伤。

理解工伤认定排除情形对于劳动者和企业都具有关键意义。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，正确区分工伤与非工伤切实保障双方的合法权益。