工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中很多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将对工伤认定的全貌实解析帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤，以及怎么样规避常见的误区以保证职工的权益得到合理保障。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。多人对工伤认定的具体标准和范围存在模糊认识，引起在实际操作中出现了多争议。本文旨在对工伤认定实行全面解析，揭示哪些情况不属于工伤，并帮助大家规避常见误区，以维护职工的合法权益。

一、哪些不能认定为工伤范围

工伤认定的范围并非无所不包以下情况不属于工伤范围：

1. 工作时间外发生的意外伤害

解答：工伤认定请求意外伤害发生在工作时间、工作地点和工作起因。 在工作时间外，如上下班途中、节假日、休息时间等，发生的意外伤害不能认定为工伤。

2. 与工作无关的意外伤害

解答：工伤认定请求意外伤害与工作有直接关联。假如意外伤害与工作无关，如职工在私人活动中受到伤害，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律造成的意外伤害

解答：职工在工作进展中，倘若因违反劳动律、操作规程等致使意外伤害，不能认定为工伤。

二、哪些不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中发生的意外伤害事故，以下情况不能认定为工伤事故：

1. 职工故意制造的意外伤害

解答：要是职工故意制造意外伤害企图骗取工伤赔偿，此类表现不能认定为工伤事故。

2. 职工在犯罪期间受到的伤害

解答：职工在犯罪进展中受到的伤害，如被抢劫、被盗等，不能认定为工伤事故。

3. 职工在非工作场所受到的伤害

解答：职工在非工作场所受到的伤害，如在家中、路上等，不能认定为工伤事故。

三、哪些不能认定为工伤的情形

以下情况不能认定为工伤：

1. 职工在上下班途中的交通事故

解答：虽然职工在上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤，但若是交通事故是由于职工本人故意制造或重大过失引起的，不能认定为工伤。

2. 职工在工作期间发生的疾病

解答：职工在工作期间发生的疾病，倘使与工作无关如普通感冒、头痛等，不能认定为工伤。

3. 职工在工作期间的正常生理反应

解答：职工在工作期间的正常生理反应，如劳累、困倦等，不能认定为工伤。

四、哪些不能认定为工伤赔偿

以下情况不能认定为工伤赔偿：

1. 职工在试用期内受到的伤害

解答：按照我国相关法律法规试用期内职工受到的伤害不能认定为工伤赔偿。但试用期满后，如合工伤认定条件，可以申请工伤赔偿。

2. 职工在工作期间自愿放弃工伤认定

解答：职工在工作进展中自愿放弃工伤认定，意味着放弃工伤赔偿权益，不能认定为工伤赔偿。

3. 职工在非全日制工作期间受到的伤害

解答：非全日制工作期间，职工受到的伤害不能认定为工伤赔偿。

五、哪个不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间发生的意外伤害但假使伤害是由于职工本人的故意表现引起的，不能认定为工伤。

2. 职工在工作进展中发生的意外伤害，但假使伤害是由于不可抗力因素引发的，如自然灾害、战争等，不能认定为工伤。

3. 职工在工作进展中发生的意外伤害，但若是伤害是由于第三方侵权表现造成的，如被抢劫、被盗等，不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉哪些情况不属于工伤有助于职工正确 ，也有利于企业合理规避风险。在实际操作中，职工和企业都应遵循法律法规合理认定工伤，确信双方的权益得到合理保障。