工伤工资赔偿是保障职工合法权益的关键措但在实际操作中并非所有在工作中发生的表现都能被认定为工伤。正确区分哪些行为不应认定工伤工资赔偿对维护企业和职工双方的权益至关关键。本文将从非工伤行为及不认定工伤的情形出发详细阐述哪些行为不应认定工伤工资赔偿以期为相关当事人提供参考。

内容简介或引语：

在我国工伤工资赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。并非所有在工作中发生的行为都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限本文将详细介绍非工伤行为及不认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤工资赔偿的相关规定。

一、哪一行为不应认定工伤工资赔偿

1. 非工伤行为

非工伤行为是指职工在工作期间，因个人起因造成的伤害，而非因工作原因引发的伤害。以下几种行为不能认定为工伤：

（1）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。

（2）职工在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故。

（3）职工在工作期间，因个人原因引起的疾病。

2. 不认定工伤的情形

以下几种情形，即使发生在工作进展中，也不能认定为工伤：

（1）职工在工作期间，故意造成的伤害。

（2）职工在工作期间因犯罪行为引起的伤害。

（3）职工在工作期间，因醉酒或吸引发的伤害。

二、哪些行为不认定工伤

1. 非工作行为

非工作行为是指职工在工作时间以外，或在非工作场所发生的伤害。以下几种行为不能认定为工伤：

（1）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。

（2）职工在非工作场所，因个人原因受到的伤害。

（3）职工在下班后，因个人原因引起的疾病。

2. 不属于工作原因的伤害

以下几种伤害，即使发生在工作进展中，也不属于工作原因造成的伤害：

（1）职工在工作进展中，因个人疾病造成的伤害。

（2）职工在工作进展中，因与他人纠纷引起的伤害。

（3）职工在工作进展中，因自然灾害致使的伤害。

三、下列行为不能认定为工伤

1. 职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。

2. 职工在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故。

3. 职工在工作进展中，因犯罪行为造成的伤害。

4. 职工在工作进展中，因醉酒或吸致使的伤害。

5. 职工在工作进展中，因个人疾病引起的伤害。

6. 职工在工作期间，因与他人纠纷引起的伤害。

7. 职工在工作进展中，因自然灾害引起的伤害。

通过以上分析，咱们可以明确哪些行为不应认定工伤工资赔偿。这对企业和职工双方而言，都有要紧的参考价值。在实际操作中应该严格依照相关规定，正确区分工伤与非工伤，以维护双方的合法权益。