# 哈尔滨工伤认定步骤详解：完整工伤认定流程指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定的具体流程至关关键。本文将详细介绍哈尔滨工伤认定的步骤，帮助大家更好地理解和应对工伤认定过程。

## 一、工伤认定基本概念

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡。工伤认定是指依法对职工在工作期间发生的伤害、疾病或死亡情况实调查、核实、认定并确定工伤性质、等级和赔偿标准。

## 二、哈尔滨工伤认定流程

### 1. 受伤后及时报告

职工发生工伤后，应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

#### （1）申请材料

职工或其直系亲属、工会组织可以提交以下工伤认定申请材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤者身份证复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 事故发生时的现场照片或视频；

- 伤者医疗证明；

- 用人单位与伤者签订的劳动合同；

- 其他相关证据。

#### （2）申请表填写

哈尔滨工伤认定申请表主要涵以下内容：

- 申请人信息：姓名、性别、年龄、工作单位、联系方法等；

- 工伤事故发生时间、地点、简要经过；

- 受伤部位、程度、救治情况；

- 用人单位及负责人信息；

- 申请人和用人单位签名、章；

- 其他需要说明的事项。

### 3. 受理与调查

#### （1）受理

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出受理或不予受理的决定，并书面通知申请人。

#### （2）调查

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查必要时可实调查。调查内容涵：

- 事故现场调查；

- 询问当事人、见证人；

- 收集相关证据。

### 4. 认定与决定

人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人。有特殊情况需要长的，经批准可以长30日。

#### （1）认定工伤

合工伤条件的，人力资源和社会保障部门理应认定工伤，并书面通知用人单位和伤者。

#### （2）不予认定工伤

不合工伤条件的，人力资源和社会保障部门理应不予认定工伤，并书面通知申请人。申请人不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 5. 工伤等级评定

工伤认定后，伤者应该在治疗结后实工伤等级评定。评定结果作为赔偿依据。

### 6. 赔偿与复

依据工伤等级，用人单位理应依据规定的赔偿标准支付工伤赔偿金。伤者能够实复治疗，用人单位应该协助办理相关手续。

## 三、留意事项

1. 保留证据：在工伤认定进展中，申请人应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等以便在申请进展中采用。

2. 合法 ：如遇到用人单位不配合、侵权等情况，申请人能够寻求法律援助，依法维护自身权益。

3. 及时申请：工伤认定申请应在事故发生后及时提出以免超过法定时限，作用工伤认定结果。

4. 关注政策：和地方政策会不断调整，申请人应关注相关政策变化，保障自身权益得到保障。

理解哈尔滨工伤认定流程，有助于职工在遭受工伤时，及时、有效地维护自身合法权益。期待本文能为广大职工提供有益的参考。