工伤认定的完整指南：怎样去申请、所需材料及常见疑问解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对受到事故伤害的职工而言及时认定工伤，有利于他们得到应有的赔偿和救助。那么怎样认定工伤，怎样申请工伤认定，以及认定期间需要留意哪些难题呢？本文将为您详细介绍工伤认定的相关知识。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤是指在用人单位的生产、工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。

2. 工伤认定应满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质等职业危害因素而患职业病的；

（5）因工作原因造成突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的申请程序

1. 申请工伤认定应向所在单位提出书面申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或是说与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 用人单位理应在职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动、聘用合同文本复印件或是说与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

4. 用人单位对事故伤害情况的说明；

5. 相关证明材料如事故现场照片、视频、证人证言等。

五、工伤认定常见疑惑解析

1. 工伤认定与劳动者是不是请假、旷工有关吗？

答：工伤认定与劳动者是不是请假、旷工无关。只要劳动者在用人单位的生产、工作期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病均有权申请工伤认定。

2. 工伤认定与劳动者是不是签订劳动合同有关吗？

答：工伤认定与劳动者是否签订劳动合同有关。劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同，也有权申请工伤认定。

3. 工伤认定与劳动者所在单位性质有关吗？

答：工伤认定与劳动者所在单位性质无关。无论是国有企业、私营企业，还是个体工商户劳动者均有权申请工伤认定。

4. 工伤认定与劳动者是否参加社会保险有关吗？

答：工伤认定与劳动者是否参加社会保险有关。劳动者参加社会保险的，可享受工伤保险待遇；未参加社会保险的，也能够申请工伤认定，但工伤保险待遇可能受到作用。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。熟悉工伤认定的基本条件、申请程序和所需材料，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位理应履行社会责任关爱职工，及时为工伤职工提供救助和赔偿。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，共同维护和谐劳动关系。