在现代社会工伤保险制度为保障职工合法权益提供了必不可少支撑。当不发生职工在工作中遭受伤害时，怎样认定工伤等级，理解评定标准以及赔偿事项，成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细介绍工伤等级认定的申请流程、评定标准及赔偿指南，帮助您在遇到此类疑问时，可以有的放矢，维护自身合法权益。

一、工伤等级认定全攻略概述

工伤等级认定，是指依据有关法律法规，对职工在工作期间因工负伤、患职业病所造成的伤残程度实行评定，从而确定工伤赔偿标准的一项制度。工伤等级认定对保障职工权益、减轻家庭负担、维护社会和谐具有要紧意义。那么怎么样才能认定工伤等级呢？本文将从申请流程、评定标准及赔偿指南三个方面为您解答。

二、工伤等级认定申请流程

（一）申请工伤认定

1. 申请主体：职工本人、家属或单位均可作为申请主体。

2. 申请时间：职工发生工伤后，应在30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：涵工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故报告等。

（二）工伤认定受理与调查

1. 受理：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后应该在15日内决定是不是受理。

2. 调查：受理后，人力资源和社会保障部门将组织人员实行调查，熟悉事故经过、伤情、治疗情况等。

（三）工伤认定决定

1. 决定：人力资源和社会保障部门在调查结后应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 通知：将工伤认定决定通知申请人。

三、工伤等级评定标准

（一）工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级一级为最重，十级为最轻。

（二）评定标准

1. 一级至四级：依据伤情严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素综合评定。

2. 五级至六级：按照伤情严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素综合评定。

3. 七级至十级：依据伤情严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素综合评定。

四、工伤赔偿指南

（一）赔偿项目

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，遵循本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，依据本人工资的一定比例发放。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

（二）赔偿标准

1. 工伤医疗费：遵循实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：一级至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%。

3. 一次性伤残补助金：一级至十级分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：一级至十级分别为本人工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月。

五、咋才能认定工伤等级呢

工伤等级认定是保障职工权益的要紧环节，以下是工伤等级认定的具体步骤：

1. 提交申请：职工发生工伤后，应在30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，理应在15日内决定是不是受理，并组织人员实调查。

3. 工伤认定决定：在调查结后，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

4. 评定标准：依据相关规定工伤等级分为一级至十级，各级别的评定标准有所不同。

六、怎么去认定工伤等级

认定工伤等级需要遵循以下流程：

1. 提交申请：职工本人、家属或单位均可作为申请主体向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，实行受理和调查。

3. 工伤认定决定：按照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

4. 评定标准：依照伤情严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素综合评定工伤等级。

七、怎么样工伤认定

工伤认定需要留意以下几点：

1. 申请时间：职工发生工伤后应在30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：提供工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故报告等材料。

3. 调查与认定：人力资源和社会保障部门在受理申请后，