一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在工伤等级认定进展中员工是不是存在重大过错往往成为争议点。本文旨在探讨员工重大过错与工伤等级认定的关系及其作用，以期为工伤认定实践提供参考。

二、员工重大过错的定义及范围

1. 员工重大过错的定义

员工重大过错，是指员工在履行工作职责期间，因故意或重大过失，致使事故发生，造成自身或他人伤害的表现。

2. 员工重大过错的范围

（1）违反安全生产规定，致使事故发生的；

（2）不服从管理，擅自操作设备，造成事故的；

（3）在工作进展中，与他人发生争执引起伤害的；

（4）其他因员工故意或重大过失造成的事故。

三、员工重大过错与工伤等级认定的关系

1. 员工重大过错对工伤等级认定的作用

（1）重大过错可能引起工伤等级减低。在工伤等级认定进展中，若员工存在重大过错其工伤等级可能将会被减低，从而影响其享受到的工伤待遇。

（2）重大过错可能致使工伤认定不成立。若员工在事故中存在重大过错，可能引起工伤认定不成立，从而无法享受到工伤待遇。

2. 工伤等级认定中对员工重大过错的考虑

（1）过错程度。在工伤等级认定中应充分考虑员工的过错程度，合理划分工伤等级。

（2）事故起因。在认定工伤等级时，要分析事故起因，若事故主要由员工重大过错引起，应适当减少工伤等级。

四、员工重大过错责任划分及企业承担责任

1. 员工重大过错责任划分

（1）员工承担责任。员工在事故中存在重大过错应承担相应的事故责任。

（2）企业承担责任。企业作为用工主体，有义务保障员工的生命安全和身体健，若企业在安全生产管理方面存在过失也应承担相应责任。

2. 员工重大过失造成工伤，企业承担责任的情况

（1）企业未履行安全生产管理职责，引起事故发生的；

（2）企业未对员工实安全生产教育和培训引发员工不具备安全操作技能的；

（3）企业提供的劳动条件不合安全生产标准的；

（4）企业未依照规定为员工缴纳工伤保险的。

五、结论

1. 员工重大过错对工伤等级认定具有重大影响应充分考虑员工的过错程度和事故起因，合理划分工伤等级。

2. 企业应承担相应的责任，保障员工的合法权益，同时加强对员工的安全生产管理，预防事故的发生。

3. 员工要加强安全意识，遵守安全生产规定，减少重大过错的发生，为自身和他人创造一个安全的工作环境。

（注：本文仅为探讨，实际操作请遵循相关法律法规。）

【纠错】

【责任编辑:江辰君】