员工重大过错是不是认定工伤事故：责任划分、等级认定及标准分析

随着我国社会经济的快速发展，工伤事故的发生率逐渐上升，工伤事故的解决成为了一个必不可少的社会难题。在工伤事故中，员工重大过错的认定对工伤责任的划分、工伤等级的确定以及工伤认定标准等方面具有要紧的意义。本文将从员工重大过错的定义、工伤事故责任的划分、工伤等级认定以及工伤认定标准等方面实分析。

一、员工重大过错的定义及意义

员工重大过错是指员工在履行工作职责进展中，因故意或过失造成自身或他人身体受到伤害、财产损失等严重影响的表现。员工重大过错的认定，对工伤事故责任的划分、工伤等级的认定以及工伤认定标准具有要紧的指导意义。

二、员工重大过错是不是认定工伤事故责任

1. 工伤事故责任的划分

依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故责任的划分主要有以下几种情况：

（1）完全责任：指员工在工伤事故中无过错完全由用人单位承担责任。

（2）主要责任：指员工在工伤事故中负有一定责任，但用人单位负主要责任。

（3）次要责任：指员工在工伤事故中负有一定责任，但用人单位负次要责任。

（4）无责任：指员工在工伤事故中无过错，用人单位也无过错。

在员工重大过错的情况下，按照过错程度可以认定用人单位承担次要责任或无责任，而员工承担主要责任或完全责任。

2. 员工重大过错与工伤事故责任的认定

在员工重大过错的情况下，是否认定工伤事故责任，应考虑以下因素：

（1）员工过错的程度：员工过错程度越高，认定工伤事故责任的可能性越小。

（2）用人单位的管理责任：用人单位是否存在管理不善、安全措不到位等疑惑要是存在，则认定工伤事故责任的可能性较大。

（3）工伤事故的结果：工伤事故的后续影响越严重认定工伤事故责任的可能性越大。

三、员工重大过错是否认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是依据工伤事故对员工身体造成的伤害程度来划分的。在员工重大过错的情况下，工伤事故等级的认定有以下特点：

1. 员工重大过错可能造成工伤等级的减低。例如，员工因违反操作规程引起事故，虽然造成了严重伤害，但由于员工自身过错，可能被认定为较低的工伤等级。

2. 员工重大过错可能引起工伤等级的撤销。倘使员工在工伤事故中完全承担责任，且事故结果轻微，可能不会被认定为工伤。

四、员工重大过错认定工伤事故的标准

1. 故意行为：员工在工伤事故中存在故意行为，如故意伤害本人或他人，引发事故发生的，不应认定为工伤。

2. 严重过失：员工在工伤事故中存在严重过失，如违反操作规程、不履行职责等，引发事故发生的，应认定为工伤。

3. 过失程度：员工在工伤事故中存在过失，但过失程度较小，不足以作用工伤等级的认定，应认定为工伤。

五、结论

员工重大过错在工伤事故责任划分、工伤等级认定以及工伤认定标准方面具有必不可少意义。在实际操作中应充分考虑员工过错程度、用人单位管理责任以及工伤事故结果等因素，合理划分责任，保证工伤事故解决的公平、公正。同时加强对员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识减低工伤事故的发生率是预防工伤事故的关键。

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【责任编辑:百里觅露】