员工违规操作能认定工伤及其事故责任与赔偿疑问探讨

随着社会经济的快速发展企业规模不断扩大员工人数逐渐增多工伤事故的发生也日益频繁。在工伤事故中员工违规操作所占比例不容忽视。本文将对员工违规操作能否认定工伤、事故责任与赔偿难题实行探讨。

一、员工违规操作能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上述规定可看出，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。那么员工违规操作致使的伤害，能否认定为工伤呢？

依据我国《工伤保险条例》第16条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸的；

（三）自残或是说自杀的。

由此可见，员工因故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤。但是员工违规操作并非故意犯罪而是由于疏忽大意或操作不当造成的事故。 在大多数情况下，员工违规操作引发的伤害，仍然可以认定为工伤。

二、员工违规操作造成工伤事故的责任与赔偿疑惑

1. 事故责任

员工违规操作造成工伤事故，首先要明确事故责任。依据我国《安全生产法》的规定事故责任的认定应该遵循以下原则：

（一）事故发生后，事故理应及时对事故实行调查查明事故原因、性质、损失等情况；

（二）事故理应查明事故的直接原因和间接原因，分清事故的直接责任者和间接责任者；

（三）事故理应依照事故的性质、损失情况以及事故责任者的表现，提出对事故责任者的应对意见。

在工伤事故中，员工违规操作属于直接原因，企业理应对事故承担一定的责任。同时企业还应该对员工的违规行为实处罚，以防止类似事故的再次发生。

2. 赔偿难题

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故的赔偿包含以下三个方面：

（一）医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享受与工作有关的医疗待遇，包含医疗费、伙食补助费、交通食宿费等；

（二）伤残待遇：工伤职工因伤残丧失劳动能力，按照伤残等级享受伤残待遇，涵一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（三）工亡待遇：工伤职工因工死亡，其家属享受工亡待遇，包含一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

在员工违规操作造成工伤事故的情况下，企业应该依法承担赔偿责任。但是由于员工存在违规行为，企业在赔偿时能够适当减轻责任。具体减轻幅度，可依照事故的具体情况、员工的过错程度等因素来确定。

三、结论

员工违规操作致使的伤害，在大多数情况下能够认定为工伤。在工伤事故中，企业理应承担一定的责任，并对员工的违规行为实行处罚。在赔偿疑惑上，企业能够适当减轻责任，但具体减轻幅度需要依据事故具体情况来确定。通过加强对员工的安全培训和管理提升员工的安全意识，可有效减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。