# 员工过错造成损失单位可追偿吗：责任承担及赔偿额度解析

在职场中员工因个人过错造成单位损失的情况并不见。那么当员工出现过错引发单位遭受损失时单位是不是可追偿？员工又应承担多少责任？本文将围绕这两个核心难题，结合相关法律法规为您详细解析员工过错造成损失的单位追偿权及赔偿额度。

## 一、员工过错造成损失，单位可以追偿吗？

### 1. 法律依据

《人民劳动法》第十六条规定：“劳动者应该遵守劳动律和职业道德，履行劳动义务，完成劳动任务，提升劳动优劣，增进劳动效率，节约利用生产资料，保护公共财产，不得侵犯他人的合法权益。”

《人民劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

### 2. 追偿条件

依据上述法律规定，员工过错造成损失，单位可追偿但需要满足以下条件：

（1）员工有过错：员工在履行职务进展中，因故意或过失引起单位损失。

（2）损失明确：单位遭受的损失应该具体、明确，可以量化。

（3）损失与过错有直接因果关系：员工的过错表现与单位损失之间有直接的因果关系。

## 二、员工过错引起公司损失，员工应承担多少责任？

### 1. 赔偿原则

依据《人民劳动法》和《人民劳动合同法》的相关规定员工过错引起公司损失，员工应承担以下责任：

（1）赔偿损失：员工理应赔偿因其过错给单位造成的损失。

（2）承担违约责任：若是员工违反了劳动合同中的协定，还应承担相应的违约责任。

### 2. 赔偿额度

赔偿额度应按照以下因素确定：

（1）损失金额：员工应赔偿的金额应该等于单位因员工过错所遭受的损失金额。

（2）过错程度：员工的过错程度越大，赔偿额度越高。

（3）员工经济状况：在确定赔偿额度时，应考虑员工的经济状况，避免过度加重其负担。

（4）单位规章制度：若是单位有明确的规章制度对员工过错造成损失的责任有规定，可参照实。

### 3. 具体案例分析

以下是若干常见的员工过错造成公司损失的责任承担及赔偿额度案例：

案例一：员工在工作中操作不当，致使设备损坏，造成单位经济损失10万元。经调查，员工过错程度较大，且经济损失明确。依据赔偿原则，员工应赔偿10万元损失。

案例二：员工在工作中疏忽大意，致使合同履行失误，造成单位经济损失5万元。经调查员工过错程度较小且经济损失可部分挽回。依据赔偿原则，员工应赔偿3万元损失。

案例三：员工违反公司规定私自泄露商业秘密，引发公司商业信誉受损，经济损失难以量化。依照赔偿原则，员工应承担违约责任赔偿公司经济损失的50%。

## 三、结论

员工过错造成损失，单位可追偿。员工应承担的赔偿责任应依据损失金额、过错程度、员工经济状况等因素确定。在实际操作中，单位理应充分调查损失情况合理确定赔偿额度，保障双方的合法权益。

通过本文的解析咱们可更好地理解员工过错造成损失的单位追偿权及赔偿额度难题为职场中的纠纷应对提供有益的参考。同时也提醒广大员工在履行职务进展中，要严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因个人过错给单位造成损失，从而保障自身的合法权益。

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【责任编辑:米弘文】