工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在工伤认定进展中员工个人过失情形的应对往往存在争议。本文将从合法性角度对工伤认定中员工个人过失情形实分析探讨员工过错在工伤认定中的地位及其作用。以下是引言部分：

随着我国社会经济的发展工伤保险制度日益完善工伤认定工作愈发关键。工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、合理的赔偿。在实际操作中员工个人过失情形的工伤认定往往成为争议的点。一方面员工个人过失可能引发工伤认定困难，甚至影响赔偿；另一方面，过于严格的工伤认定标准可能使部分职工的合法权益得不到保障。本文将对工伤认定中员工个人过失情形的合法性实分析，以期为应对此类疑问提供参考。

一、员工过错能认定工伤吗合法吗

（一）员工过错的工伤认定合法性分析

员工过错能否认定为工伤首先要明确工伤的定义。依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。从定义上看，工伤认定并不排除员工个人过失情形。在实际操作中员工个人过失对工伤认定的合法性仍存在争议。

1. 从法律层面来看，员工个人过失并非工伤认定的绝对排除条件。依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》，员工在工作期间因个人过失受到伤害，如能证明其表现与工作职责有直接关系，仍可认定为工伤。

2. 从道德层面来看，员工个人过失可能引发工伤认定困难，但并不意味着不能认定为工伤。在工伤认定进展中，应充分考虑员工个人过失的性质、程度以及对工作的影响，合理判断其是不是属于工伤。

（二）员工过错对工伤认定的影响

1. 员工个人过失可能引起工伤认定困难，影响赔偿。在工伤认定进展中，若员工存在严重过失，可能引起认定部门对其工伤性质产生怀疑，进而影响赔偿。

2. 员工个人过失可能影响工伤赔偿的数额。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿数额与工伤等级有关。若员工个人过失造成工伤等级减低，赔偿数额也会相应减少。

二、员工过错能认定工伤吗合法吗，员工有过错是不是影响工伤

（一）员工有过错是否影响工伤认定的合法性

1. 员工有过错并非工伤认定的绝对排除条件。在工伤认定期间，应充分考虑员工过错的性质、程度以及对工作的影响。若员工过错与工作职责有直接关系，仍可认定为工伤。

2. 员工有过错对工伤认定的影响。员工过错可能造成工伤认定困难，影响赔偿。但在实际操作中，应区分不同情况，合理判断员工过错对工伤认定的影响。

（二）员工有过错对工伤认定的影响

1. 员工有过错可能造成工伤认定困难。在工伤认定进展中，认定部门或会对员工有过错的情况实审查，从而影响工伤认定的进度。

2. 员工有过错可能影响工伤赔偿的数额。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿数额与工伤等级有关。若员工有过错致使工伤等级减少，赔偿数额也会相应减少。

员工个人过失情形在工伤认定中具有一定的合法性。在工伤认定进展中，应充分考虑员工个人过失的性质、程度以及对工作的影响，合理判断其是否属于工伤。同时员工个人过失对工伤认定的影响也应引起关注，以保证职工合法权益得到保障。

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