员工过错、工伤认定及法律责任：全面解读工伤事故的判定标准与应对流程

随着我国社会经济的发展，企业生产规模的扩大，工伤事故的发生率也在逐渐上升。工伤事故的认定和应对，不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的稳定发展。本文将从员工过错、工伤认定及法律责任三个方面，全面解读工伤事故的判定标准与解决流程。

一、员工过错与工伤认定的关系

1. 员工过错的概念

员工过错，指的是员工在履行职责进展中因故意或是说过失造成自身受到伤害的表现。依据过错程度，员工过错可分为故意和过失两种。

2. 工伤认定的概念

工伤认定，是指对在工作中发生的事故伤害、职业病等，依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障员工的合法权益合理划分企业和员工的权益与责任。

3. 员工过错与工伤认定的关系

（1）故意过错

在员工故意过错的情况下，一般不认定为工伤。因为员工故意制造事故，违背了诚实信用的原则，不合工伤认定的条件。

（2）过失过错

在员工过失过错的情况下，工伤认定理应按照过失的程度、事故的起因和后续影响等因素综合考虑。要是员工的过失程度较轻，且事故原因主要是由于企业安全生产管理不善造成的，可以认定为工伤。反之要是员工的过失程度较重，且事故原因主要是由于员工自身原因造成的，则不认定为工伤。

二、工伤事故的判定标准

1. 工作时间、工作地点和因工外出

工伤事故应该发生在工作时间、工作地点或是说因工外出期间。工作时间包含正常工作时间、加班时间和休息时间。工作地点包含企业内部及与企业生产、经营有关的场所。因工外出是指员工因工作需要离开企业，但在履行职责进展中发生事故。

2. 工作原因

工伤事故应该与工作原因有关。工作原因涵工作期间的直接原因和间接原因。直接原因是指工作进展中发生的意外事故，如机械伤害、高处坠落等。间接原因是指工作环境、工作条件等引起的职业病、慢性病等。

3. 伤害后续影响

工伤事故应该引发员工受到伤害。伤害后续影响包含身体伤害、死亡、丧失劳动能力等。

三、工伤事故的应对流程

1. 报告事故

企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。

2. 受理申请

人力资源社会保障部门收到企业报告后，应该在5个工作日内受理申请。

3. 调查核实

人力资源社会保障部门理应对事故实调查核实，熟悉事故发生的原因、经过和伤亡情况。

4. 工伤认定

依据调查核实的情况，人力资源社会保障部门应该在30个工作日内作出工伤认定的决定。

5. 通知企业及员工

工伤认定决定作出后，人力资源社会保障部门应该及时通知企业及员工。

6. 申请行政复议或诉讼

对工伤认定决定不服的企业或员工可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。

四、法律责任

1. 企业法律责任

企业在工伤事故中的法律责任主要涵：

（1）赔偿员工损失。企业理应依法支付员工因工伤事故产生的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等费用。

（2）补缴社会保险费。企业未依法参加社会保险的，应该补缴社会保险费。

（3）行政处罚。企业未履行安全生产管理职责造成事故发生的，理应依法承担行政处罚。

2. 员工法律责任

员工在工伤事故中的法律责任主要涵：

（1）故意制造事故的，依法承担刑事责任。

（2）违反安全生产规定，引起事故发生的，依法承担行政责任。

工伤事故的认定和应对是一个复杂的过程，涉及到员工、企业和部门等多个方面的权益。只有依法认定工伤事故明确法律责任，才能切实保障员工的合法权益，促进企业安全生产维护。