公司员工发生交通事故不遇难：职场交通安全与责任保障疑问探讨

近年来我国交通事故的发生率逐年上升，给社会和家庭带来了巨大的伤痛。职场交通安全难题也日益引起广泛关注。本文将以一起公司员工发生交通事故不遇难的为背景，探讨职场交通安全与责任保障疑惑。

案例回顾：员工车祸死亡引发的赔偿纠纷

某公司员工小王在下班途中遭遇车祸，不身亡。事故中，对方全责。小王的家属在悲痛之余将公司告上劳动仲裁，需求公司承担相应的赔偿责任。虽然对方已经赔偿了小王的家属但家属认为公司仍需承担责任，因为小王是在为公司工作期间发生的意外。

员工车祸死亡，公司有哪些赔偿金？

1. 工伤赔偿金：依照我国《工伤保险条例》员工在工作进展中因工负伤、患职业病或是说因工死亡，公司理应依法支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 交通事故赔偿金：若员工在交通事故中死亡，对方全责，公司还需依照《道路交通安全法》及《侵权责任法》承担相应的赔偿责任。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等。

员工车祸死亡，对方全责并赔偿了，还可向公司报工伤吗？

虽然对方全责并赔偿了，但员工仍可向公司报工伤。因为工伤赔偿与交通事故赔偿是两个不同的法律关系。工伤赔偿是基于员工与公司之间的劳动关系，而交通事故赔偿是基于侵权表现。员工在交通事故中死亡，既合工伤赔偿的条件也合交通事故赔偿的条件，可同时需求赔偿。

员工车祸死亡公司需要赔吗？有买五险的情况下

1. 假使公司已为员工购买了五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），在员工车祸死亡的情况下，公司仍需承担相应的赔偿责任。因为五险中的工伤保险仅限于工伤赔偿，不包含交通事故赔偿。

2. 即使公司购买了商业保险，也不能完全免除公司的赔偿责任。商业保险仅作为补充，不能替代公司的法定赔偿责任。

职场交通安全与责任保障疑惑的思考

1. 加大职场交通安全传教育力度：公司理应加强职场交通安全传教育，增强员工的安全意识，预防交通事故的发生。

2. 完善职场交通安全管理制度：公司应建立健全职场交通安全管理制度，加强对员工上下班途中的交通安全管理，保证员工的生命安全。

3. 提升赔偿责任：公司应增强赔偿责任，为员工提供充足的保障。在购买五险的基础上，可适当购买商业保险提升赔偿水平。

4. 强化法律法规的行：部门应加大对交通事故的查处力度确信法律法规的有效实维护职场交通安全。

结语

职场交通安全与责任保障疑问是关系到员工生命安全和家庭福的要紧难题。公司和社会各界都应高度重视，共同努力，切实保障员工的生命安全和合法权益。期待通过本文的探讨可以引起大家对职场交通安全与责任保障难题的关注，为构建和谐职场、保障员工权益贡献力量。

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【责任编辑:肖牵善】