在现代社会交通事故频发员工在上下班途中遭遇车祸的情况并不罕见。并非所有的车祸都能被认定为工伤事故。那么员工在车祸未认定工伤事故时该怎样去赔偿？工伤解决与赔偿标准又是怎样规定的呢？本文将围绕这些难题为您详细解答。

随着城市化进程的加快，人们出行的方法越来越多样化，交通事故的发生率也逐年上升。对员工而言，上下班途中的车祸不仅给个人带来了身体上的伤害，还可能作用到工作和生活。在这类情况下，工伤认定及赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将从员工车祸未认定工伤事故的赔偿、工伤应对及赔偿标准等方面，为您一一解析。

一、员工车祸未认定工伤事故怎么赔偿

员工在车祸中受伤，若未认定工伤事故，其赔偿难题相对复杂。以下是关于赔偿方面的几个关键点：

1. 交通事故责任认定

在交通事故中，责任认定是赔偿的基础。若员工在事故中无责任或责任较小，可以向肇事方索赔。若员工有一定责任，赔偿金额将依照责任比例相应减少。

2. 医疗费用赔偿

员工在车祸中受伤产生的医疗费用应由肇事方承担。若员工未认定工伤，能够向肇事方索赔医疗费用。需要留意的是，医疗费用赔偿范围涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

3. 误工费赔偿

员工因车祸受伤引起无法正常工作，能够须要肇事方支付误工费。误工费的计算标准为：员工受伤前三个月的平均工资×误工天数。

4. 护理费赔偿

若员工在车祸中受伤较重需要他人护理，能够向肇事方索赔护理费。护理费的计算标准为：护理人员工资×护理天数。

二、员工车祸工伤怎么应对

员工在车祸中被认定为工伤，其解决途径如下：

1. 工伤认定

员工在车祸中受伤，首先应向所在单位申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，员工可在事故发生后1年内自行申请。

2. 工伤伤残鉴定

员工被认定为工伤后应实工伤伤残鉴定。伤残鉴定结果将决定员工的伤残等级，进而影响到赔偿金额。

3. 工伤赔偿

员工被认定为工伤后，赔偿金额依据伤残等级、工资水平等因素确定。赔偿范围涵医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。

三、员工车祸工伤赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》，员工车祸工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费用赔偿：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 误工费赔偿：按照员工受伤前三个月的平均工资×误工天数予以赔偿。

3. 护理费赔偿：依照护理人员工资×护理天数予以赔偿。

4. 伤残补助金：按照伤残等级遵循以下标准予以赔偿：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

员工在车祸未认定工伤事故的赔偿疑惑中，应关注交通事故责任认定、医疗费用赔偿、误工费赔偿和护理费赔偿等方面。在工伤解决期间，员工需实工伤认定、工伤伤残鉴定，并按照赔偿标准获得相应的赔偿。期望通过本文的解析，能为您在类似情况下提供有益的参考。