# 员工工伤没认定下来费用公司承担吗：怎样去解决及工资计算方法

在职场中员工因工受伤的情况并不罕见。有时工伤认定可能存在出现困难造成费用承担和工资计算成为争议的点。本文将围绕员工工伤没认定下来费用公司是不是承担、怎样解决及工资计算方法等难题展开探讨。

## 一、工伤没认定下来费用公司承担吗？

工伤认定是确定员工是否因工受伤的过程。在我国工伤认定由社会保险行政部门负责。那么假若工伤不存在认定下来，费用是否由公司承担呢？

### 1. 合法性分析

依据《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤，理应由工伤保险基金支付相关费用。倘若工伤认定未通过，理论上公司不承担费用。但是在实际操作中，以下两种情况可能引发公司承担责任：

- 公司未准时为员工缴纳工伤保险费：在这类情况下，假如员工发生工伤公司需要承担相应的费用。

- 公司存在过错：假如公司未采纳有效措保障员工的安全，造成员工受伤，公司可能需要承担一定责任。

### 2. 应对方法

假如工伤不存在认定下来，公司可以采用以下方法实应对：

- 积极与员工沟通：熟悉员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

- 提供法律援助：协助员工实工伤认定，争取认定成功。

- 协商赔偿：要是工伤认定未成功，公司与员工可协商赔偿事宜。

## 二、工伤没认定下来工资怎么算？

工伤没认定下来，员工的工资计算方法如下：

### 1. 工资支付标准

- 停工留薪期：员工因工受伤，停工留薪期内，公司理应支付员工原工资待遇。

- 医疗期：员工因工受伤，医疗期内，公司理应支付员工病假工资。

### 2. 工资计算方法

- 停工留薪期工资：依据员工受伤前的月平均工资计算。

- 医疗期工资：依照员工所在地的相关规定，依据病假工资标准计算。

## 三、怎么样解决工伤没认定下来的情况？

### 1. 提交工伤认定申请

- 及时提交：员工受伤后，公司应该在24小时内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

- 提交材料：涵但不限于事故报告、员工身份证、劳动合同、医疗证明等。

### 2. 异议解决

- 提出异议：要是公司对工伤认定结果有异议可以在规定时间内向社会保险行政部门提出异议。

- 提供证据：公司应该提供充分的证据，证明员工受伤非因工起因。

### 3. 重新认定

- 申请重新认定：假若工伤认定未成功员工或公司能够在规定时间内向社会保险行政部门申请重新认定。

- 提交材料：与初次认定相同，需要提交相关材料。

### 4. 法律途径

- 仲裁：假使双方对工伤认定结果仍有争议能够申请劳动仲裁。

- 诉讼：假如仲裁不支持可向人民法院提起诉讼。

## 四、结论

员工工伤没认定下来，费用承担和工资计算难题需要按照实际情况实行判断。公司理应积极履行社会责任，为员工提供必要的保障。同时员工也应该理解相关法律法规，维护自身的合法权益。在实际操作中双方应该遵循法律规定，妥善应对工伤认定及赔偿事宜，共创和谐劳动关系。