在现代社会，交通安全疑问日益突出，员工在上下班途中发生车祸的情况并不见。并非所有的车祸都能被认定为工伤，这给员工赔偿疑惑带来了不少困扰。本文旨在探讨员工车祸未认定工伤时的赔偿流程、赔偿标准以及事故认定书的应对方法，为企业和员工提供有益的参考。

一、引言

随着城市化进程的加快交通出行安全成为人们关注的点。员工在上下班途中遭遇车祸，不仅作用其个人生活还可能给企业带来一定的法律风险。当员工车祸未被认定为工伤时，怎么样实行赔偿成为双方关注的点。本文将从工伤应对流程、赔偿标准及事故认定书应对等方面，详细解答员工车祸未认定工伤怎么赔偿的难题。

二、员工车祸未认定工伤怎么赔偿的

员工车祸未认定工伤时赔偿疑惑较为复杂。需要明确赔偿主体。一般情况下员工可向侵权方索赔，也可以向保险公司申请赔偿。以下为具体的赔偿步骤：

1. 确定侵权方：在车祸中，若对方存在过错，员工可向对方索赔。

2. 侵权方赔偿：侵权方应依照事故认定书的责任划分，承担相应的赔偿责任。

3. 保险公司赔偿：若员工购买了商业保险，可向保险公司申请赔偿。

4. 公司垫付：在侵权方和保险公司赔偿不足的情况下，公司能够先行垫付，然后再向侵权方或保险公司追偿。

5. 法律途径：若赔偿协商无果，员工可采用法律途径，向法院提起诉讼。

三、员工车祸工伤怎么解决

员工车祸工伤的解决方法如下：

1. 及时报案：发生车祸后，员工应之一时间向公司及相关部门报案。

2. 申请工伤认定：公司应在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交材料：公司需提交事故报告、员工身份证明、事故认定书等相关材料。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故实调查，并作出工伤认定。

5. 赔偿协商：工伤认定后，双方可实行赔偿协商。

6. 法律途径：若赔偿协商无果，员工能够采纳法律途径向法院提起诉讼。

四、员工车祸工伤赔偿标准

员工车祸工伤的赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：包含治疗费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：依照员工的工资和伤残等级，发放一定的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照员工的伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：若员工因车祸死亡，发放一次性工亡补助金。

5. 丧葬费：若员工因车祸死亡发放丧葬费。

6. 其他费用：如交通费、住宿费等。

五、公司员工出车祸，事故认定书给公司吗？

事故认定书是交通事故解决的必不可少依据，一般情况下，事故认定书会送达给事故当事人。公司作为员工的工作单位，并非事故当事人， 事故认定书不会直接送达给公司。但员工在申请工伤认定或赔偿进展中，需要向公司提供事故认定书等相关材料，以便公司理解事故情况为员工提供相应的帮助。

六、结语

员工车祸未认定工伤时的赔偿疑惑，涉及多方利益。企业和员工应充分熟悉相关法律法规，合理 。同时交通事故的预防工作也不容忽视，企业和员工都应加强交通安全意识共同营造安全的工作环境。

通过以上分析，咱们期望为企业及员工提供有益的参考，帮助双方在员工车祸未认定工伤时妥善解决赔偿疑惑。同时也提醒大家时刻关注交通安全，预防交通事故的发生。

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