超龄劳动者工伤：认定疑问研究及工伤保险完善不该成盲区

随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄劳动者在职场中的比例逐渐上升。超龄劳动者工伤认定难题，已成为当前社会保障领域的一大点。本文将对超龄劳动者工伤认定难题实行深入分析并提出相应的工伤保险完善措，以期为应对这一疑问提供有益参考。

一、超龄劳动者工伤认定疑问

1. 超龄劳动者的定义

超龄劳动者，一般指的是达到法定退休年龄但仍在从事劳动的劳动者。在我国，法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。在实际工作中，多超龄劳动者并未在达到退休年龄后立即退出职场，而是继续从事一定程度的劳动。

2. 超龄劳动者工伤认定的难点

（1）法律依据不足。我国《工伤保险条例》规定，劳动者在法定劳动年龄内因工受伤、患病的，可享受工伤保险待遇。对超龄劳动者，现行法律法规并未作出明确规定。

（2）工伤认定标准不明确。在工伤认定期间，对超龄劳动者是不是属于“因工受伤”，以及怎么样界定工伤范围存在一定争议。

（3）证据采集困难。超龄劳动者在发生工伤事故时，往往缺乏有效的证据证明其与用人单位存在劳动关系，造成工伤认定难度加大。

二、超龄劳动者工伤认定难题研究

1. 完善法律法规

针对超龄劳动者工伤认定疑惑应尽快完善相关法律法规明确超龄劳动者的工伤认定标准和范围。可以在《工伤保险条例》中增设专门条款，对超龄劳动者的工伤认定作出明确规定。

2. 建立健全工伤认定机制

（1）设立专门机构。设立超龄劳动者工伤认定专门机构，负责解决超龄劳动者工伤认定事宜，升级工伤认定效率。

（2）优化工伤认定程序。简化工伤认定程序，减少超龄劳动者工伤认定的门槛保证劳动者权益得到及时保障。

（3）加强证据采集。加强对超龄劳动者工伤事故的证据采集，确信工伤认定的准确性。

三、超龄劳动者工伤保险完善

1. 扩大保险范围

将超龄劳动者纳入工伤保险范围，保证其工伤事故发生后能够得到及时赔偿。

2. 加强保险待遇

针对超龄劳动者，适当增进工伤保险待遇，保障其基本生活。

3. 建立补充保险制度

鼓励用人单位为超龄劳动者建立补充保险制度，增进其工伤赔偿水平。

四、超龄劳动者工伤认定不该成盲区

1. 提升社会认知

通过多种渠道传超龄劳动者工伤认定的关键性，增强社会对这一疑问的认知。

2. 强化政策落实

加大对超龄劳动者工伤认定的政策落实力度，确信法律法规得到有效实。

3. 关注弱势群体

关注超龄劳动者这一弱势群体，保障其合法权益促进社会公平正义。

超龄劳动者工伤认定难题不容忽视，应引起社会各界的高度关注。通过完善法律法规、建立健全工伤认定机制和工伤保险制度，咱们有望应对这一疑惑，让超龄劳动者在职场中享有应有的权益。

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【责任编辑:国俊艾】