一、引言

工伤事故是劳动者在履行职责进展中遭受意外伤害的一种情况。在我国工伤员工的赔偿责任主要由用人单位和社保部门共同承担。本文将以以下五个疑问为线索对工伤员工赔偿责任归属实解析探讨用人单位与社保怎样去分担赔偿。

1. 员工认定工伤谁赔偿呢怎么算？

2. 员工认定工伤谁赔偿呢怎么计算？

3. 员工认定工伤后怎样赔偿？

4. 员工工伤认定单位该怎么办？

5. 员工判定为工伤企业需要支付什么？

二、员工认定工伤谁赔偿呢怎么算？

1. 用人单位责任

按照《工伤保险条例》规定，用人单位理应依法为员工参加工伤保险。一旦员工发生工伤用人单位需承担以下赔偿责任：

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤员工在治疗期间，用人单位需依照员工本人工资的80%支付停工留薪。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后，用人单位需依照伤残等级支付伤残津贴。

2. 社保部门责任

社保部门在工伤认定后，按照《工伤保险条例》规定，承担以下赔偿责任：

（1）工伤医疗费用：社保部门承担工伤员工的医疗费用，但需扣除用人单位已支付的部分。

（2）一次性伤残补助金：社保部门承担一次性伤残补助金的支付。

（3）伤残津贴：社保部门承担伤残津贴的支付。

三、员工认定工伤谁赔偿呢怎么计算？

1. 用人单位赔偿责任计算

（1）工伤医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪：依照员工本人工资的80%计算。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准计算。

（4）伤残津贴：依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。

2. 社保部门赔偿责任计算

（1）工伤医疗费用：扣除用人单位已支付的部分，剩余部分由社保部门承担。

（2）一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》规定的标准计算。

（3）伤残津贴：遵循《工伤保险条例》规定的标准计算。

四、员工认定工伤后怎样赔偿？

1. 用人单位赔偿流程

（1）用人单位应该在事故发生后及时向社保部门报告。

（2）社保部门对工伤事故实行调查，认定工伤。

（3）用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿。

2. 社保部门赔偿流程

（1）社保部门对工伤事故实行调查，认定工伤。

（2）社保部门依据《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿。

五、员工工伤认定单位该怎么办？

1. 用人单位在工伤事故发生后，理应立即采纳以下措：

（1）组织救治受伤员工。

（2）及时向社保部门报告。

（3）积极配合社保部门实工伤认定。

2. 用人单位在工伤认定后应该依法承担赔偿责任。

六、员工判定为工伤企业需要支付什么？

1. 用人单位需支付以下赔偿：

（1）工伤医疗费用。

（2）停工留薪。

（3）一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴。

2. 社保部门需支付以下赔偿：

（1）工伤医疗费用。

（2）一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴。

七、总结

工伤员工赔偿责任归属明确，用人单位和社保部门共同承担赔偿责任。用人单位在工伤认定后，应依法承担相应赔偿责任，社保部门则承担剩余的赔偿责任。通过合理分担赔偿既保障了工伤员工的合法权益又维护了用人单位的合法权益，促进了社会和谐稳定。

在实际操作中，用人单位和社保部门应严格遵循《工伤保险条例》的规定，依法履行赔偿责任，保证工伤员工得到及时、合理的赔偿。同时和社会各界也要关注工伤保险制度的完善，为工伤员工提供更好的保障。