在现代社会员工的工伤保险权益日益受到重视。工伤事故不仅关乎员工的生命安全和身体健还涉及到企业法律责任和赔偿责任。员工在遭遇工伤时怎样认定工伤、由谁来赔偿，以及赔偿额度怎样去确定，这些难题成为社会关注的点。本文将围绕员工工伤认定标准、赔偿额度及对公司的作用实行深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定和赔偿是保障员工权益的必不可少环节，它关系到员工在遭受意外伤害时能否得到及时、公正的救助。在实际操作中，工伤认定标准、赔偿额度及对公司的作用等方面仍存在多疑问。本文将针对这些疑问实行探讨，以帮助劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的相关规定合理维护双方权益。

二、员工认定工伤谁赔偿？

1. 工伤认定的主体

在我国，工伤认定由社会保险行政部门负责。员工在发生工伤事故后应该向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。假使单位未在规定时间内申请员工也可自行申请。

2. 赔偿责任主体

工伤赔偿的责任主体主要是用人单位。依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付工伤待遇。若是用人单位未缴纳工伤保险费，那么工伤待遇将由用人单位承担。

三、员工认定工伤谁赔偿最多？

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵：医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿额度

工伤赔偿额度依据员工的伤残等级、工资水平、缴费年限等因素确定。具体赔偿额度遵循《工伤保险条例》规定的标准实行。

四、员工认定工伤后怎样去赔偿？

1. 申请工伤认定

员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并提交相关证据材料。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定结果

社会保险行政部门在收到申请后应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门将通知单位及员工。

3. 工伤赔偿程序

工伤认定后，员工可向单位申请工伤赔偿。单位应在收到申请后15日内支付赔偿款项。若是单位拒绝支付，员工可向社会保险行政部门投诉或依法向人民法院提起诉讼。

五、员工工伤的认定

1. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作期间，因工作起因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定的程序

员工发生工伤事故后应及时向单位报告，并提交相关证据材料。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

六、员工认定工伤对公司有什么影响？

1. 经济影响

员工认定工伤后公司需要承担相应的赔偿费用，这将增加公司的经济负担。公司还需为员工缴纳工伤保险费，以应对未来可能发生的工伤事故。

2. 信誉影响

工伤事故的发生和解决，将影响公司的社会信誉。假若公司对工伤员工应对不当，可能将会引起社会舆论的广泛关注，对公司的形象和声誉产生负面影响。

3. 管理影响

工伤事故的发生暴露出公司在安全生产管理方面的疑惑。公司需要加强安全生产管理，升级员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。

员工工伤认定和赔偿是保障员工权益的必不可少环节。企业和员工理应充分熟悉相关规定合理维护双方权益，共同构建和谐劳动关系。