工伤认定申请全攻略：员工单位必备的工伤证明材料清单与办理流程详解

一、前言

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在工伤事故发生后员工单位需要提供一系列证明材料，以便顺利办理工伤认定。本文将为您详细介绍工伤认定申请的必备材料清单及办理流程，帮助员工单位顺利完成工伤认定申请。

二、工伤认定证明材料清单

1. 工伤认定申请表（附件1）

2. 员工身份证复印件

3. 用人单位营业执照副本复印件

4. 工作证明（附件2）

5. 工伤事故报告（附件3）

6. 员工受伤部位照片

7. 医疗机构出具的工伤诊断证明书（附件4）

8. 用人单位对工伤事故的说明（附件5）

9. 员工单位与员工签订的劳动合同复印件

10. 其他相关证明材料（如监控视频、目击者证言等）

以下为各证明材料的详细说明：

1. 工伤认定申请表：表格需填写完整包含员工基本信息、工伤事故发生时间、地点、起因等。

2. 员工身份证复印件：需提供清晰、完整的身份证复印件。

3. 用人单位营业执照副本复印件：需提供加单位公章的营业执照副本复印件。

4. 工作证明：证明员工在事故发生时，确实在单位工作。需加单位公章。

5. 工伤事故报告：详细描述事故发生经过包含时间、地点、起因、受伤部位等。

6. 员工受伤部位照片：拍摄清晰的受伤部位照片以证明工伤情况。

7. 医疗机构出具的工伤诊断证明书：证明员工因工受伤，需加医疗机构公章。

8. 用人单位对工伤事故的说明：对事故经过、起因等实说明，需加单位公章。

9. 员工单位与员工签订的劳动合同复印件：证明员工与单位之间存在劳动关系。

10. 其他相关证明材料：如监控视频、目击者证言等，以证明工伤事故的真实性。

三、工伤认定办理流程详解

1. 准备材料：依照上述清单准备工伤认定所需材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 受理审核：人力资源和社会保障局对提交的材料实行审核，如材料齐全、合请求，则受理申请。

4. 调查核实：人力资源和社会保障局对工伤事故实行调查核实，涵事故现场、医疗机构、员工单位等。

5. 审批决定：按照调查核实情况，人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。

6. 送达通知：将工伤认定决定书送达员工单位。

7. 领取赔偿：依据工伤认定结果员工单位与员工协商赔偿事宜。

四、留意事项

1. 工伤认定申请时限：员工单位应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 材料完整性：提交的材料需齐全、真实、有效，如有缺失或不实，可能造成工伤认定申请被退回或不予受理。

3. 劳动合同：员工单位与员工签订的劳动合同是证明劳动关系的关键依据，务必妥善保管。

4. 赔偿协商：工伤认定后，员工单位与员工应尽快协商赔偿事宜，保证员工合法权益得到保障。

五、结语

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。员工单位在办理工伤认定申请时务必按照本文提供的材料清单和办理流程实行，保证工伤认定顺利实行。同时员工单位应加强对工伤事故的预防，切实保障员工的生命安全。