工伤员工未获伤残等级评定怎么样实认定与 解决

导语：工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节但在实际操作中部分工伤员工可能因未达到伤残等级评定标准而无法获得相应的赔偿。本文将针对工伤员工未获伤残等级评定的情况探讨怎么样实认定与 解决以维护工伤员工的合法权益。

一、工伤认定与伤残等级评定的关系

工伤认定是指对员工在工作中因意外事故或职业病造成的伤害实行认定确定其是不是属于工伤。而伤残等级评定则是对工伤员工的伤残程度实行评估，按照伤残等级给予相应的赔偿。工伤认定是伤残等级评定的前提只有被认定为工伤，才能实伤残等级评定。

二、工伤员工未获伤残等级评定的起因

1. 工伤程度较轻，未达到伤残等级评定标准；

2. 工伤部位恢复较好，不作用正常生活和工作；

3. 评定机构误判，未充分考虑到员工的实际情况；

4. 员工自身起因，如未及时申请工伤认定等。

三、工伤员工未获伤残等级评定后的应对方法

1. 复查与重新评定

工伤员工未获伤残等级评定后，首先应向评定机构申请复查。复查期间，员工需提供充分的证据，如病历资料、诊断证明等，以证明本身的工伤程度。若复查结果仍不达标，员工可以向上一级评定机构申请重新评定。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁

若复查与重新评定仍未达到伤残等级评定标准，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间，员工需提交工伤认定书、评定报告等相关证据，证明本身的工伤事实。劳动仲裁部门将依法实行审理作出公正的裁决。

3. 向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁部门不支持员工的诉求，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，员工需要提供充分的证据，涵工伤认定书、评定报告、证人证言等，以证明本人的工伤事实。人民法院将依法审理案件，作出公正的判决。

4. 途径

（1）寻求法律援助：工伤员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，为本身 提供法律支持。

（2）向行业协会反映：员工能够向行业协会反映情况，寻求行业内的支持与帮助。

（3）借助媒体力量：员工能够通过媒体曝光本人的遭遇，引起社会关注，从而推动疑问的应对。

四、预防工伤及 措

1. 加强安全培训：企业应加强对员工的安全培训提升员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

2. 完善工伤认定制度：企业应建立健全工伤认定制度，确信工伤员工得到及时、公正的认定。

3. 加强伤残等级评定标准：有关部门应增进伤残等级评定标准，使更多工伤员工能够得到合理的赔偿。

4. 建立健全 机制：企业和社会各界应关注工伤员工的 疑惑，建立健全 机制，为工伤员工提供有效的法律援助。

工伤员工未获伤残等级评定，并不意味着其权益无法得到保障。通过合理的解决方法和 途径，工伤员工可争取到应有的赔偿。同时企业和社会各界也应关注工伤员工的权益难题共同为工伤员工提供关爱和支持。

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【责任编辑:检鸿羽】