# 工伤认定后员工赔偿指南：赔偿标准、流程及常见疑惑详解

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍工伤认定后的赔偿标准、流程及常见难题，帮助员工和企业熟悉工伤认定后的相关事项。

## 一、工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤事故后应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请材料包含：工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。

### 2. 单位审核

单位收到员工工伤认定申请后，应在15日内实审核。对合条件的，单位理应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。对合条件的，将认定为工伤。

### 4. 工伤认定结论送达

社会保险行政部门将工伤认定结论送达给单位及员工。单位应在收到工伤认定结论后的15日内，向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。

## 二、员工被认定工伤后企业要负担的费用

### 1. 工伤医疗费用

企业应负担员工工伤治疗期间的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

### 2. 住院伙食补助

企业应负担员工工伤住院期间的伙食补助。

### 3. 工伤津贴

企业应按月支付员工工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

### 4. 一次性伤残补助金

依据员工的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。

### 5. 一次性工伤医疗补助金

企业应支付员工一次性工伤医疗补助金。

### 6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

若员工因工死亡企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

## 三、员工工伤认定后单位要做什么

### 1. 支付工伤待遇

单位应依照工伤认定结论，及时支付员工的工伤待遇。

### 2. 申报社会保险待遇

单位应在收到工伤认定结论后的15日内向社会保险行政部门申报工伤待遇支付。

### 3. 协助员工办理工伤待遇支付手续

单位应协助员工办理工伤待遇支付手续，包含提供相关证明材料等。

### 4. 调整岗位

按照员工的伤残情况，单位应调整其工作岗位保障员工可以从事适合的工作。

## 四、员工工伤认定单位该怎么办

### 1. 认真履行工伤认定程序

单位应认真履行工伤认定程序，保证员工的合法权益得到保障。

### 2. 及时支付工伤待遇

单位应在规定时间内及时支付工伤待遇，避免产生纠纷。

### 3. 加强安全生产管理

单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

### 4. 提供法律援助

在工伤认定进展中，单位应提供法律援助，确信员工合法权益的实现。

## 五、员工认定工伤对公司有什么作用

### 1. 经济负担

工伤认定后，企业需要支付一定的经济赔偿，这将增加企业的经济负担。

### 2. 信誉作用

工伤事故的发生和认定，可能对企业的社会信誉产生一定影响。

### 3. 安全生产管理

工伤事故的发生，将促使企业加强安全生产管理，增进员工的安全意识。

### 4. 法律风险

企业未能及时支付工伤待遇或履行相关程序，可能面临法律风险。

## 六、常见疑问解答

### 1. 工伤认定申请的时效是多少？

员工在发生工伤事故后，应在1年内提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定结论不服怎么办？

员工或单位对工伤认定结论不服的可以在收到工伤认定结论之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

### 3. 工伤待遇支付期限是多少？

工伤待遇支付期限为员工工伤认定结论生效之日起至退休年龄或死亡之日止。

### 4. 工伤认定后，单位能否解除劳动合同？

工伤认定后，单位不得解除劳动合同除非员工本人提出解除劳动合同。

### 5. 工伤认定后，员工能否需求单位赔偿误工费？

工伤认定后员工能够须要单位支付误工费，但误工费的计算标准和支付期限应参照相关法律法规实。

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。员工和企业都应熟悉工伤认定后的赔偿标准、流程及常见疑惑保障双方合法权益的实现。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。