# 工伤员工认定后薪酬发放标准与流程详解

工伤事故是每个企业和员工都不愿看到的情况但一旦发生，熟悉工伤员工的薪酬发放标准与流程就显得为要紧。本文将详细介绍工伤员工认定后的薪酬发放标准与流程帮助企业和员工更好地应对此类情况。

## 一、工伤认定及待遇概述

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对在工作中发生的意外伤害或是说职业病实确认的过程。一旦员工被认定为工伤，其将享有相应的工伤待遇，包含医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

### 2. 工伤待遇的基本内容

工伤待遇主要包含以下几方面：

- 医疗待遇：涵治疗费用、住院费用、复费用等。

- 伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金和伤残津贴。

- 死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

## 二、工伤员工认定后的薪酬发放标准

### 1. 工资发放原则

工伤员工认定后，其工资发放遵循以下原则：

- 工资发放期间：工伤员工在治疗期间，工资发放至治疗结。

- 工资发放标准：依照工伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

### 2. 工资发放具体标准

（1）工伤治疗期间

工伤员工在治疗期间，工资按照以下标准发放：

- 全额工资：工伤员工在治疗期间，工资全额发放。

- 生活补助：按照工伤员工的实际情况发放生活补助。

（2）工伤复期间

工伤员工在复期间，工资按照以下标准发放：

- 复津贴：依照工伤员工的伤残等级发放复津贴。

- 生活补助：按照工伤员工的实际情况，发放生活补助。

### 3. 工资发放调整

在工伤员工治疗和复期间，如遇以下情况，工资发放将实行调整：

- 工伤员工重新就业：工资发放至重新就业。

- 工伤员工死亡：工资发放至死亡待遇支付完。

## 三、工伤员工认定后的薪酬发放流程

### 1. 申请工伤认定

企业或员工在发生工伤事故后应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

### 2. 提交工伤认定材料

企业或员工需提交以下材料：

- 工伤认定申请表

- 工作证明

- 受伤证明

- 医疗证明

- 其他相关材料

### 3. 工伤认定审核

社会保险行政部门对提交的工伤认定材料实审核，合条件的，予以认定为工伤。

### 4. 工资发放

工伤认定后，企业按照工伤员工认定后的薪酬发放标准向员工发放工资。

### 5. 工资发放监

企业应定期向社会保险行政部门报告工伤员工工资发放情况，接受监。

## 四、总结

工伤员工认定后的薪酬发放标准与流程是企业与员工共同关注的疑问。熟悉这些难题有助于企业在发生工伤事故时，更好地保障员工的合法权益，同时也有利于员工在工伤认定进展中，明确自身的权益，确信工伤待遇的合理发放。企业和员工都应重视工伤认定工作，共同维护和谐的劳动关系。