# 员工认定工伤期间工资怎么发放：工伤认定过程及向公司申请发放详解

## 引言

工伤是每个员工都可能面临的风险之一。一旦发生工伤员工的权益怎样得到保障，工资又该怎样发放呢？本文将围绕员工认定工伤期间的工资发放难题，详细解析工伤认定过程以及向公司申请发放工资的具体步骤。

## 一、工伤认定期间工资发放的基本原则

依据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工伤认定期间，工资发放应遵循以下基本原则：

1. 保障员工基本生活：在工伤认定期间，员工的工资发放应保障其基本生活不受作用。

2. 合理补偿：员工的工资发放应与其工伤前工资水平相当，以弥补其因工伤造成的收入损失。

3. 及时发放：公司在收到工伤认定通知后应及时发放员工工资。

## 二、工伤认定过程

工伤认定是确信员工权益的关键环节，以下为工伤认定的基本流程：

### 1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告并提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 工伤事故报告；

- 相关证明材料（如医疗证明、现场照片等）。

### 2. 受理与审核

单位收到员工的工伤认定申请后，应在规定时间内将材料提交至社会保险行政部门。社会保险行政部门对申请材料实审核，确认工伤认定条件。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据审核结果，作出工伤认定决定。若认定为工伤，将向员工发放工伤认定通知书。

### 4. 工伤待遇支付

工伤认定通过后，员工即可享受工伤保险待遇，包含工资发放、医疗费用报销等。

## 三、工伤认定期间工资发放的具体操作

### 1. 员工申请发放工资

员工在工伤认定期间应向所在单位提交书面申请，内容涵：

- 工伤认定通知书的复印件；

- 申请发放工资的金额及时间；

- 申请人的联系方法。

### 2. 单位审核与发放

单位收到员工申请后，应及时实行审核。审核通过后遵循以下流程发放工资：

- 按照员工工伤前工资水平，计算工伤认定期间应发放的工资；

- 在员工工资发放日，将工资发放至员工指定的银行账户。

### 3. 工资发放的监与管理

为确信员工工伤认定期间工资发放的合规性公司应建立健全以下监与管理机制：

- 建立工伤认定期间工资发放台账，详细记录员工工资发放情况；

- 定期对工伤认定期间工资发放实检查保证发放合规；

- 对发现的疑惑及时实整改，保障员工权益。

## 四、特殊情况下的工资发放

### 1. 工伤复发

员工工伤复发工资发放应参照工伤认定期间工资发放的规定实行。若工伤复发引起无法正常工作，公司应继续发放工资至工伤复发治疗结。

### 2. 工伤死亡

员工因工伤死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。公司应在工伤认定通过后，及时向社会保险行政部门申请发放工亡补助金。

## 五、结语

工伤认定期间工资发放是保障员工权益的要紧环节。员工在工伤认定期间，应熟悉相关法律法规，及时提交申请，保障自身权益得到保障。同时公司也应建立健全工伤认定期间工资发放制度保障员工工伤认定期间的工资发放合规、及时。