员工认定工伤后怎样去赔偿：企业负担、单位应对及作用分析

随着社会的发展和经济的进步，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保护的关键环节，对维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定具有要紧意义。本文将从员工工伤认定流程、企业负担、单位应对及影响分析等方面，探讨员工认定工伤后的赔偿难题。

一、员工工伤认定流程

1. 员工发生事故伤害后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。

2. 单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 员工或单位可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理。

5. 人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实认定工伤的，作出工伤认定决定。

6. 工伤认定决定书送达给单位、员工及相关部门。

二、员工被认定工伤后企业要负担什么

1. 医疗费用：企业需负担员工因工伤产生的医疗费用涵治疗、复、住院等费用。

2. 伤残补助金：依照员工的伤残等级企业需支付相应的伤残补助金。

3. 工资待遇：员工工伤治疗期间企业需支付员工工资待遇。

4. 护理费：员工工伤致残，需要护理的，企业需支付护理费。

5. 残疾赔偿金：员工因工伤致残，企业需支付残疾赔偿金。

6. 丧葬费、抚恤金：员工因工死亡，企业需支付丧葬费、抚恤金。

三、员工工伤认定后单位要做什么

1. 及时支付医疗费用：单位应在员工工伤治疗期间，及时支付医疗费用。

2. 配合工伤认定调查：单位应积极配合人力资源和社会保障部门的工伤认定调查，提供相关材料。

3. 支付伤残补助金、工资待遇等费用：单位应按照工伤认定决定，及时支付伤残补助金、工资待遇等费用。

4. 申请工伤赔偿：单位能够向工伤保险机构申请工伤赔偿减轻企业负担。

5. 做好工伤员工的心理关怀：单位应关心工伤员工的心理状况，做好心理疏导工作。

四、员工工伤认定单位该怎么办

1. 建立健全工伤预防机制：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

2. 加强员工培训：单位应定期组织员工实安全知识培训，提升员工的安全意识。

3. 落实安全生产责任：单位应明确各级领导和员工的安全生产责任，保障安全生产措得到有效实行。

4. 完善工伤保险制度：单位应积极参加工伤保险，加强工伤保险待遇。

五、员工认定工伤对公司有什么影响

1. 经济负担：工伤赔偿会增加企业的经济负担影响企业的盈利水平。

2. 信誉影响：工伤事故的发生可能存在影响企业的社会形象和信誉。

3. 人力资源管理：工伤员工可能需要调整工作岗位，对企业的人力资源管理带来一定压力。

4. 生产经营：工伤事故可能造成生产停工影响企业的正常生产经营。

员工工伤认定后，企业应承担相应的赔偿责任。为了减轻企业负担，单位应加强安全生产管理，建立健全工伤预防机制，同时积极参加工伤保险增强工伤保险待遇。单位还应关注工伤员工的心理状况，做好心理疏导工作帮助企业度过难关。在工伤认定期间，企业应积极配合相关部门的调查，保障工伤员工得到合理的赔偿。工伤认定对公司的影响是多方面的，企业应充分认识到工伤认定的必不可少性切实维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。