# 员工认定工伤后怎样去赔偿：企业负担、单位应对及对公司作用概述

随着我国经济的快速发展企业安全生产越来越受到重视。工伤事故仍时有发生员工在遭受工伤后怎么样获得赔偿成为关注的点。本文将围绕员工工伤认定流程、企业负担、单位应对及对公司作用等方面实行阐述以期为企业和员工提供一定的参考。

## 一、员工工伤认定流程

1. 事故报告：员工发生工伤后应及时向所在单位报告，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤申请：单位或是说员工可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、事故报告、员工的身份证、劳动合同等。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定并将决定通知单位及员工。

4. 工伤待遇：工伤认定后，员工可按照规定享受相应的工伤待遇。

## 二、员工被认定工伤后企业要负担的费用

1. 医疗费用：企业应承担员工因工伤产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。

2. 停工留薪：员工工伤停工期间，企业应遵循员工受伤前的工资水平支付停工留薪。

3. 伤残津贴：员工因工伤致使残疾企业应遵循规定支付伤残津贴。

4. 护理费用：员工因工伤需要护理，企业应支付相应的护理费用。

5. 一次性工伤赔偿：依据员工伤残等级，企业应支付一次性工伤赔偿。

6. 丧葬费及抚恤金：员工因工死亡企业应支付丧葬费及抚恤金。

## 三、员工工伤认定后单位要做什么

1. 及时支付费用：单位应在工伤认定后，遵循规定及时支付医疗费用、停工留薪、伤残津贴等费用。

2. 协助办理工伤保险：单位应协助员工办理工伤保险确信员工可以享受到相应的工伤待遇。

3. 加强安全生产管理：单位应加强安全生产管理，避免类似事故的再次发生。

4. 关爱员工：单位应关心员工身心健，为员工提供必要的心理辅导和帮助。

## 四、员工工伤认定单位该怎么办

1. 配合调查：单位应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据材料。

2. 及时整改：针对事故起因，单位应选用有效措实行整改，消除安全隐患。

3. 加强培训：单位应加强员工安全培训，提升员工安全意识。

4. 履行社会责任：单位应履行社会责任，关爱员工，为员工创造良好的工作环境。

## 五、员工认定工伤对公司的作用

1. 经济负担：工伤认定后，公司需要承担相应的经济负担如医疗费用、赔偿金等。

2. 声誉影响：工伤事故可能对公司声誉产生负面影响，影响公司形象。

3. 生产影响：工伤事故可能致使生产停滞，影响公司生产进度。

4. 员工士气：工伤事故可能影响员工士气，减低员工工作积极性。

5. 法律风险：如公司未及时履行赔偿责任，可能面临法律诉讼风险。

员工工伤认定后，公司应积极履行赔偿责任，关爱员工，加强安全生产管理，以减低事故发生的风险。同时公司应关注工伤事故对公司的影响，采用有效措，确信公司稳定发展。

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【责任编辑:高顾遐视】