在现代社会员工在工作中难免会遇到意外事故工伤认定及其后续的赔偿疑问对员工对于至关要紧。这不仅关系到员工的身体健和生命安全，也涉及到员工及其家庭的切身利益。 理解工伤认定、赔偿及单位责任的相关知识对于员工而言具有关键意义。本文将详细介绍员工认定工伤时需要关注的事项，以及工伤认定后的赔偿和单位责任。

一、员工认定工伤时要留意事项及难题

（一）员工认定工伤时要关注的事项

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。员工在认定工伤时，以下几点事项至关必不可少：

1.及时报告：员工在发生事故后，应立即向单位报告，并尽快就医。及时报告有助于单位及时理解事故情况为后续的工伤认定提供依据。

2.保存证据：员工在事故现场要尽量保存相关证据如照片、视频、目击者证言等，以备后续工伤认定进展中采用。

3.积极配合：员工在工伤认定进展中，要积极配合有关部门实行调查，如实提供事故经过、证人证言等信息。

（二）员工认定工伤时要留意的疑惑

1.理解工伤认定的范围：员工要理解哪些情况属于工伤，哪些情况不属于工伤。按照我国相关法律法规工伤包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、职业病等。

2.关注工伤认定的时间限制：员工要留意工伤认定的时间限制一般情况下，工伤认定应在事故发生后一年内提出申请。

二、员工认定工伤后怎么样赔偿

员工在认定工伤后，将获得相应的赔偿。以下为员工工伤赔偿的主要内容：

1.医疗费用：员工工伤治疗所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由单位承担。

2.误工费：员工因工伤停工期间的工资遵循本人工资的百分之七十支付。

3.伤残补助金：依据员工的伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。

4.护理费：员工工伤需要护理的，依照护理等级支付护理费。

5.丧葬费、抚恤金：员工因工死亡，其家属可获得丧葬费、抚恤金等赔偿。

三、员工工伤认定流程

员工工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1.报告事故：员工在事故发生后，立即向单位报告。

2.单位调查：单位对事故实行调查，理解事故经过和起因。

3.申请工伤认定：单位在调查结后，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4.人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，对合条件的，认定为工伤。

5.赔偿支付：单位遵循工伤认定结果向员工支付相应的赔偿。

四、员工工伤认定后单位要做什么

1.支付赔偿：单位在工伤认定后，要及时向员工支付相应的赔偿。

2.协助复：单位要协助员工实复治疗，为员工提供必要的复条件。

3.调整工作岗位：按照员工的伤残等级，单位要为员工调整合适的工作岗位。

4.加强安全生产：单位要总结事故教训，加强安全生产管理，预防类似事故的发生。

员工在认定工伤时，要充分理解相关法律法规，留意事项和疑惑，以确信自身权益得到保障。同时单位也要承担起相应的责任，为员工提供必要的帮助和支持。在工伤认定、赔偿及单位责任方面，只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系实现共同发展。