工伤认定流程及单位应对指南：从申报到赔偿全方位解析

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，对发生工伤的员工而言，及时、准确的工伤认定不仅关系到其医疗救治和经济补偿，还关系到其日后的职业生涯。本文将详细介绍工伤认定流程及单位在认定期间应承担的责任和应对措为企业提供全方位的解析。

二、工伤认定流程

1. 申报工伤

单位应该在员工发生工伤后的24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤。申报材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）其他有关材料。

2. 受理与审查

人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，理应受理并通知单位。

3. 调查核实

人力资源社会保障部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。调查核实期间，可须要单位提供相关证据材料，也可以向有关单位和个人理解情况。

4. 认定决定

人力资源社会保障部门应该在调查核实的基础上，按照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定的决定。认定为工伤的理应自决定之日起20日内将工伤认定决定书送达单位。

三、单位应对措

1. 及时申报工伤

单位在员工发生工伤后，理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤，以免误员工的救治和赔偿。

2. 配合调查核实

在工伤认定进展中单位应该积极配合人力资源社会保障部门的调查核实工作提供相关证据材料，确信工伤认定工作的顺利实。

3. 依法支付医疗费用

在工伤认定期间，单位理应依法支付员工的医疗费用确信员工得到及时救治。

4. 依法支付工伤赔偿

工伤认定后单位理应遵循《工伤保险条例》的规定，依法支付员工的工伤赔偿。赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期待遇；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴或一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、单位工伤认定后的安排

1. 安排复治疗

对于工伤复期的员工，单位理应依照员工的实际情况，安排其实复治疗帮助其尽快恢复身体健。

2. 调整工作岗位

对于因工伤致使部分丧失劳动能力的员工，单位理应依照其身体状况，调整工作岗位，保障其可以继续从事适合的工作。

3. 加强劳动保护

单位应该加强劳动保护，对工伤员工实定期体检确信其身体健。

4. 完善安全生产制度

单位应该总结工伤事故教训，进一步完善安全生产制度，加强安全生产管理，预防类似事故的发生。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，单位理应认真履行相关责任，保证工伤认定工作的顺利实。通过本文的解析，相信单位在工伤认定进展中可以更好地应对各类疑惑为员工提供全面的保障。同时也期望广大职工能够熟悉工伤认定流程，维护自身的合法权益。