一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节对发生工伤的员工而言熟悉工伤认定申请流程及所需材料至关要紧。本文将详细介绍员工提交工伤认定申请的流程、所需材料、申请时间以及用人单位在此期间的责任以帮助员工更好地维护自身权益。

二、员工提交工伤认定申请流程

1. 员工发生工伤后应及时向用人单位报告并尽快就医治疗。

2. 员工在治疗期间应收集以下材料：

（1）工伤事故报告书：由员工本人或其委托人填写详细描述事故发生的时间、地点、起因及经过。

（2）医疗证明：涵住院病历、诊断证明、治疗费用清单等。

（3）证人证言：如有目事故发生的同事或其他人可提供证言。

（4）现场照片：拍摄事故现场，以证明事故发生情况。

3. 员工在治疗结后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。

4. 用人单位收到员工工伤认定申请后应在15日内向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）员工身份证复印件。

（3）劳动合同复印件。

（4）工伤事故报告书。

（5）医疗证明。

（6）证人证言。

（7）现场照片。

5. 人力资源和社会保障部门收到材料后，将在60日内作出工伤认定决定。

6. 员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

三、员工申请工伤认定所需材料

以下是员工申请工伤认定所需的主要材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 员工身份证复印件。

3. 劳动合同复印件。

4. 工伤事故报告书。

5. 医疗证明，包含住院病历、诊断证明、治疗费用清单等。

6. 证人证言。

7. 现场照片。

四、员工申请工伤认定的时间

员工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并在治疗结后尽快向用人单位提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》，员工工伤认定申请的时间为：

1. 在治疗期间，员工可随时向用人单位提出工伤认定申请。

2. 在治疗结后，员工应在60日内向用人单位提出工伤认定申请。

五、员工申请工伤认定单位需做什么

1. 收到员工工伤认定申请后，用人单位应在15日内向当地人力资源和社会保障部门提交相关材料。

2. 用人单位应积极配合人力资源和社会保障部门实行工伤认定调查，提供有关材料。

3. 用人单位应按照人力资源和社会保障部门的需求，及时支付工伤待遇。

六、员工申请工伤认定期间，用人单位是不是可以不管任何事情

依据《工伤保险条例》，在员工申请工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同，不得减少员工工资待遇。用人单位应继续履行劳动合同约好的义务，保障员工的合法权益。

七、总结

员工提交工伤认定申请流程及所需材料是保障员工合法权益的要紧环节。员工在发生工伤后，应及时报告用人单位，并收集相关材料。用人单位应积极配合员工实行工伤认定，保障员工的合法权益。在此进展中，员工和用人单位都应严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

（1）员工发生工伤后，应及时报告用人单位并就医治疗。

（2）员工在治疗期间，应收集工伤认定所需的相关材料。

（3）员工在治疗结后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。

（4）用人单位收到员工工伤认定申请后，应在15日内向当地人力资源和社会保障部门提交相关材料。

（5）员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

（6）用人单位在员工申请工伤认定期间，应继续履行劳动合同协定的义务，保障员工的合法权益。