在现代社会企业对员工的关怀与保障日益受到重视工伤员工的权益保护更是法律法规关注的点。在实际操作中，部分企业未全额发放工伤员工的工资，这类表现是不是违法？本文将从法律角度实行分析，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤，是每位劳动者在工作中都可能面临的风险。工伤员工在治疗复期间，理应得到企业的关爱与支持。现实中若干企业未能全额发放工伤员工的工资，引发社会广泛关注。那么这类表现是不是违法？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

一、员工认定工伤工资未全额发放违法吗？

员工认定工伤后，企业未全额发放工资是违法的。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》工伤员工在治疗复期间，企业应该全额支付其工资。这是因为工伤员工在遭受意外伤害时，为企业付出了劳动，理应得到相应的报酬。若企业未全额发放工资将侵犯工伤员工的合法权益。

解答：

1. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者依法享受社会保险待遇的，用人单位理应依照有关规定支付其工资。”

2. 法律责任：企业未全额发放工伤员工工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，需求企业补发工资，并可以请求支付赔偿金。

二、员工认定工伤工资未全额发放违法吗怎么办？

员工在认定工伤后，若发现企业未全额发放工资，可采用以下措 ：

解答：

1. 沟通协调：员工可以与企业实沟通，说明情况，须要企业补发工资。

2. 投诉举报：若沟通无效，员工能够向劳动监察部门投诉，提供相关证据须要劳动监察部门实行调查。

3. 法律途径：假使劳动监察部门应对结果不满意员工能够依法向人民法院提起诉讼，请求企业承担法律责任。

三、工伤认定不存在下来工资怎么算？

工伤认定未下来时，企业仍应依照正常工资标准支付员工工资。这是因为，工伤认定需要一定时间，而员工在此期间并未离职，仍为企业提供劳动。

解答：

1. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“工伤认定期间，用人单位应该依据原工资待遇支付劳动者的工资。”

2. 操作方法：企业应该继续依照员工原工资待遇支付工资直至工伤认定结果下来。

四、工伤期间工伤未有认定工资怎么开？

工伤期间，工伤认定未下来时，企业应该为员工开具工资证明。工资证明理应涵以下内容：

解答：

1. 工资证明内容：员工姓名、工号、工资标准、工资支付时间等。

2. 工资证明开具单位：企业应该加公章，并由负责人签字。

3. 工资证明用途：工伤员工可凭此工资证明向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

企业未全额发放工伤员工工资是违法的。员工在工伤认定期间，企业应遵循原工资待遇支付工资。员工在 期间，可采用沟通协调、投诉举报、法律途径等多种途径。工伤期间企业理应为员工开具工资证明，保障员工的合法权益。

（本文仅为探讨，具体案例请以实际情况为准。）

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【责任编辑:声欢】