在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥了关键作用。在实际生活中，职工遭遇工伤的情形千差万别怎么样正确认定工伤，成为劳动者权益保护的关键环节。本文将为您详解职工遭遇工伤的七种典型情形及判定标准，帮助您熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

一、职工认定工伤的七种情形及判定标准

1. 工伤认定范围有哪些

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依据相关法律法规，确定其是不是属于工伤的过程。依据我国《工伤保险条例》规定职工认定工伤的七种情形涵：

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1. 工作时间和工作场所内的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这类情况下的工伤认定，主要考虑工作时间和工作场所的因素。例如，职工在上班时间、公司提供的宿舍或是说为公司办理业务的期间受伤，均可认定为工伤。

2. 工作时间前后和工作场所内的突发疾病

职工在工作时间前后和工作场所内，因工作原因突发疾病，造成身体受到伤害的，可以认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要考虑疾病与工作的关联性。如职工因长时间劳累造成突发心脏病，可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到伤害

职工在履行工作职责进展中，因遭受伤害致使身体受到伤害的能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要考虑伤害与工作职责的关系。如保安在值勤期间被歹袭击，能够认定为工伤。

4. 职业病

职工因工作原因患职业病的，可认定为工伤。职业病的认定，需要依据公布的职业病目录和相关诊断标准实行。如矿工患矽肺病可认定为工伤。

5. 因工外出期间受到伤害

职工因工外出期间，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要考虑外出期间与工作的关联性。如职工出差期间发生车祸可认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，可认定为工伤。这类情况下的工伤认定主要考虑交通事故责任的划分。如职工在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，能够认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形

除上述六种情形外法律、法规规定的其他情形也能够认定为工伤。如职工在参加公司组织的集体活动时受伤，可认定为工伤。

工伤认定涉及职工的合法权益正确理解和掌握工伤认定的七种情形及判定标准有助于维护职工的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将按照具体情况，依法实工伤认定。

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