在现代社会工伤事故时有发生员工在工作中不遭遇意外伤害，工伤认定成为了保障员工权益的要紧环节。工伤认定后，员工的工资支付难题也成为了关注的点。本文将详细解读工伤津贴、停工薪资及补偿政策，帮助广大劳动者和用人单位理解工伤认定后员工工资支付的相关规定确信双方的合法权益得到充分保障。

一、工伤认定后工资支付概述

工伤认定后员工在治疗、复期间以及停工期间的工资支付疑问，涉及到工伤津贴、停工薪资及补偿政策等多个方面。以下将针对这些疑惑实行详细解读，帮助大家全面熟悉工伤认定后的工资支付规定。

二、员工认定为工伤以后还需支付工资吗？

1. 工伤津贴支付

员工认定为工伤后，仍需支付工资。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤员工在治疗期间，用人单位应依照员工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限，依据员工的伤情和恢复情况而定。

2. 停工薪资支付

员工认定为工伤后停工期间工资支付有两种情况：

（1）员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应支付停工薪资。停工薪资的计算基数，依据员工受伤前12个月的平均工资确定。

（2）员工因工伤不能从事原岗位工作，需要实调整的，用人单位也应支付停工薪资。停工薪资的计算基数，依照员工调整后的岗位工资确定。

3. 补偿政策

员工认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定，用人单位还应支付以下补偿：

（1）一次性伤残补助金：依据员工的伤残等级支付一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照员工的伤情和恢复情况支付一次性工伤医疗补助金。

（3）一次性伤残就业补助金：依照员工的伤残等级和就业情况，支付一次性伤残就业补助金。

三、员工认定为工伤以后，工资怎么发？

1. 工伤津贴发放

工伤津贴的发放，由用人单位遵循员工受伤前12个月的平均工资计算，每月发放给员工。工伤津贴发放期限，依照员工的伤情和恢复情况而定。

2. 停工薪资发放

停工薪资的发放，由用人单位依照以下规定实行：

（1）员工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工薪资发放至治疗结。

（2）员工因工伤不能从事原岗位工作需要实调整的，停工薪资发放至调整后的岗位工资确定。

3. 补偿政策发放

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，由用人单位遵循《工伤保险条例》规定，一次性支付给员工。

四、工伤认定后工资支付合法吗？

工伤认定后工资支付是合法的。依据我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤事故后，有义务依照规定支付工伤津贴、停工薪资及补偿政策。这些规定旨在保障员工的合法权益，保证工伤员工在治疗、复期间的生活来源。

总结，工伤认定后员工工资支付疑问关系到员工的切身利益，用人单位和员工都应充分理解相关法律法规，保证合法权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位要严格依照规定支付工伤津贴、停工薪资及补偿政策，员工也要积极维护本身的权益遇到疑问及时与用人单位沟通，共同营造和谐的劳动关系。

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