在现代社会员工在工作中发生工伤是一种常见现象。工伤认定不仅关系到员工的权益保障也涉及到用人单位的责任承担。一旦员工发生工伤用人单位需要严格依照相关法律法规实认定和理赔。本文将详细介绍员工工伤认定后单位需要采用的措涵复议流程及所需材料的详解，以帮助用人单位更好地履行责任，保障员工合法权益。

一、引言

员工工伤认定是劳动保障工作中的一项关键内容。依照我国《工伤保险条例》的规定，员工在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。在实际操作中，用人单位在工伤认定后需要做哪些工作，怎样去实复议，以及需要准备哪些材料，这些都是用人单位需要熟悉和掌握的。下面，咱们就来详细解答这些疑问。

二、员工工伤认定后单位要做什么：复议流程详解

1. 复议申请

员工工伤认定后，要是用人单位对认定结果有异议，可以在接到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复议。

2. 复议程序

（1）提交复议申请。用人单位应向劳动保障行政部门提交书面复议申请并提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 复议申请书；

- 用人单位基本情况；

- 用人单位与受伤员工签订的劳动合同；

- 用人单位为员工缴纳的工伤保险费证明；

- 相关证据材料。

（2）劳动保障行政部门收到复议申请后，理应在5日内实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

（3）劳动保障行政部门应该在受理复议申请之日起60日内作出复议决定。在特殊情况下经负责人批准，能够长30日。

（4）劳动保障行政部门作出复议决定后，应该在5日内送达用人单位和受伤员工。

3. 复议结果

复议结果分为以下几种：

（1）维持原工伤认定决定；

（2）撤销原工伤认定决定；

（3）变更原工伤认定决定。

三、员工工伤认定后单位要做什么：所需材料详解

1. 工伤认定决定书

工伤认定决定书是工伤认定的法律文件，用人单位应妥善保管。

2. 复议申请书

复议申请书应涵以下内容：

- 用人单位名称、地址、联系方法；

- 受伤员工姓名、性别、年龄、岗位；

- 工伤认定决定书文号、作出时间；

- 用人单位对工伤认定决定的异议及事实、理由；

- 复议请求。

3. 用人单位基本情况

包含营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

4. 用人单位与受伤员工签订的劳动合同

劳动合同是证明双方劳动关系的要紧依据。

5. 用人单位为员工缴纳的工伤保险费证明

包含社会保险费缴费凭证、社会保险费缴纳明细等。

6. 相关证据材料

涵但不限于以下证据：

- 工作场所、工作内容的照片、视频；

- 工伤事故调查报告；

- 证人证言；

- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

四、员工工伤认定后单位要做什么工作

1. 及时报告工伤事故

员工发生工伤后，用人单位应在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。

2. 配合劳动保障行政部门实调查

用人单位应积极配合劳动保障行政部门对工伤事故实调查，提供相关证据材料。

3. 为受伤员工提供医疗救治

用人单位应妥善安排受伤员工的医疗救治，保障其得到及时、有效的治疗。

4. 支付工伤赔偿费用

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应遵循工伤认定决定书确定的赔偿项目和标准向受伤员工支付工伤赔偿费用。

5. 做好工伤员工的安置工作

用人单位应依据工伤员工的身体状况和岗位需求，妥善安置其工作。

员工工伤认定后，用人单位应严格依照相关法律法规实操作，保证员工合法权益得到保障。同时用人单位也要加强安全生产管理预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。