工伤员工工资赔付责任归属与认定流程解析

一、引言

工伤事故是职场中难以避免的疑惑员工在遭受工伤后怎样保障其合法权益得到保障，工资赔付责任的归属以及认定流程成为关注的点。本文将从工伤员工工资赔付责任归属和认定流程两个方面实行解析。

二、工伤员工工资赔付责任归属

1. 工伤保险基金赔付

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤员工的工资赔付主要由工伤保险基金承担。工伤保险基金是由企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位缴纳的保险费组成，用于支付工伤员工的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 单位补充赔付

在工伤保险基金支付范围内，若工伤员工工资仍存在缺口，用人单位应承担补充赔付责任。若用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤员工的工资赔付责任将由用人单位全部承担。

三、工伤员工工资发放及认定流程

1. 工伤认定流程

（1）员工发生工伤事故后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，应该在15日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，当事人可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工资发放流程

（1）工伤员工在认定工伤后，用人单位理应按照工伤认定决定，及时为工伤员工发放工伤津贴。

（2）工伤员工在治疗期间，用人单位应遵循有关规定支付其治疗期间的工资。

（3）工伤员工治疗结后，按照伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。

（4）工伤员工在停工留薪期间，用人单位应遵循原工资标准支付工资。

四、工伤认定后单位应承担的责任

1. 及时报告工伤事故

用人单位在发生工伤事故后，应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告，以便及时开展工伤认定工作。

2. 配合工伤认定工作

用人单位应积极配合人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作，提供相关材料，保障工伤员工的合法权益得到保障。

3. 支付工伤员工工资及赔偿

用人单位应依照有关规定及时支付工伤员工的工资、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

4. 做好工伤员工的安置工作

用人单位应依据工伤员工的伤残等级，为其安排适当的工作，保障其生活来源。

五、结论

工伤员工工资赔付责任归属与认定流程是保障工伤员工合法权益的要紧环节。用人单位应严格遵守法律法规切实履行责任确信工伤员工的工资得到妥善发放。同时工伤员工也要积极维护自身的合法权益，及时申请工伤认定，为自身争取到应有的赔偿。通过社会各界的共同努力，构建和谐劳动关系，促进与发展。

（注：本文仅为探讨工伤员工工资赔付责任归属与认定流程实际操作中请以相关法律法规为准。）

【纠错】

【责任编辑:用户清涵】