# 工伤员工认定证明开具流程与所需材料指南

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。本文将详细介绍工伤员工认定证明的开具流程、所需材料以及单位在员工工伤认定后应选用的措帮助企业和员工更好地理解和应对工伤认定事宜。

## 一、工伤员工认定证明开具流程

### 1. 提交工伤认定申请

员工发生工伤后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 员工身份证复印件；

- 用人单位营业执照复印件；

- 相关证明材料（如医疗证明、现场照片等）。

### 2. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出受理决定。受理后，将对事故情况实调查核实。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门对事故情况实行调查核实，涵询问当事人、调查现场、收集证据等。调查核实期间，用人单位和员工应积极配合。

### 4. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查核实的情况对是不是构成工伤作出认定。认定结果理应在15日内通知用人单位和员工。

### 5. 开具工伤认定证明

工伤认定证明由社会保险行政部门开具证明书上应注明工伤认定结果、工伤等级等信息。用人单位和员工可凭此证明向社会保险机构申请工伤待遇。

## 二、工伤员工认定证明所需材料

以下是工伤员工认定证明所需的主要材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包含员工基本信息、事故经过、伤害部位等。

2. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过、影响等。

3. 员工身份证复印件：提供员工身份证复印件，以证明员工身份。

4. 用人单位营业执照复印件：提供用人单位营业执照复印件，以证明用人单位资质。

5. 相关证明材料：涵医疗证明、现场照片、证人证言等以证明工伤事实。

6. 工伤认定调查报告：社会保险行政部门对事故情况实调查核实后，形成的调查报告。

## 三、员工工伤认定后单位要做什么

### 1. 配合社会保险行政部门调查

在工伤认定期间，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据和材料。

### 2. 保障员工权益

在工伤认定期间，用人单位应保障员工的合法权益，不得减低员工工资、解除劳动合同等。

### 3. 申请工伤待遇

工伤认定结果出来后，用人单位应及时向社会保险机构申请工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

### 4. 做好员工复工作

在员工复期间用人单位应关心员工身体状况，协助员工实行复治疗，保证员工尽快恢复健。

### 5. 加强安全生产管理

用人单位应深刻吸取事故教训，加强安全生产管理，防止类似事故的再次发生。

## 四、工伤认定证明怎么写

工伤认定证明应包含以下内容：

1. 工伤认定证明书抬头：注明工伤认定证明书的名称。

2. 员工基本信息：涵员工姓名、性别、年龄、身份证号码等。

3. 工伤认定结果：注明工伤认定结果如工伤等级、认定日期等。

4. 工伤事实描述：简要描述工伤事故发生的时间、地点、起因、经过等。

5. 用人单位名称：注明用人单位名称。

6. 开具日期：注明工伤认定证明书的开具日期。

7. 社会保险行政部门章：注明工伤认定证明书由社会保险行政部门开具，并加公章。

工伤员工认定证明开具流程与所需材料是保障员工权益的必不可少环节。用人单位和员工应充分熟悉相关政策和规定，保障工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。