在现代社会员工在工作中遭受工伤是一种不更为不的是，若干员工在工伤认定期间遭遇企业违法辞退。这不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了社会的公平正义。本文将围绕一起工伤认定期间违法辞退员工展开调查，探讨其背后的起因、作用及应对措。

一、工伤认定期间违法辞退员工调查

近年来我国劳动法律法规不断完善但仍有若干企业为了减少成本、逃避责任在工伤认定期间违法辞退员工。这类现象不仅损害了员工的合法权益，也作用了社会和谐稳定。以下是一起工伤认定期间违法辞退员工的调查。

（背景、企业情况、员工工伤情况、违法辞退过程等，200字以上）

二、工伤认定期间辞退员工怎么赔偿

工伤认定期间辞退员工的赔偿疑问是受害者最关心的疑惑之一。依据我国相关法律法规企业违法辞退员工应承担以下赔偿责任：

1. 经济补偿：企业应遵循员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

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三、工伤认定期间辞退员工赔偿标准

工伤认定期间辞退员工的赔偿标准，主要依据以下因素：

1. 工伤等级：按照工伤等级，赔偿金额有所不同。

2. 工资水平：赔偿金额应依照员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

3. 工作年限：赔偿金额与员工在本单位的工作年限成正比。

（详细解答，300字以上）

四、工伤认定期间辞退员工有赔偿吗

工伤认定期间辞退员工，企业应该支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》规定，企业违法解除劳动合同，理应支付劳动者经济补偿。若是劳动者须要继续履行劳动合同用人单位拒绝继续履行，理应遵循劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

（详细解答，300字以上）

五、工伤认定期间辞退员工怎么办

工伤认定期间被辞退的员工，可采用以下措维护本人的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，需求确认违法解除劳动合同的事实，并需求赔偿。

3. 假如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼，争取自身的权益。

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六、工伤认定期间被辞退

工伤认定期间被辞退的员工，应充分理解本身的权益，勇敢 。以下是若干建议：

1. 理解相关法律法规，掌握 依据。

2. 保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料等。

3. 寻求专业律师的帮助，增进 成功率。

4. 保持冷静，合理表达诉求，避免过激表现。

（详细解答300字以上）

工伤认定期间违法辞退员工的发生，是对员工合法权益的严重侵犯。员工应积极 ，企业也应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。同时部门应加大对违法表现的查处力度，维护社会公平正义。

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【责任编辑:楚盼香】