工伤认定期间被辞退：补偿标准、应对措及作用工伤赔偿的难题解析

随着我国劳动法律法规的不断完善劳动者权益保护日益得到重视。在实际工作中工伤认定期间被辞退的情况仍时有发生。本文将从补偿标准、应对措及影响工伤赔偿的难题三个方面对工伤认定期间被辞退的相关疑惑实行解析。

一、工伤认定期间被辞退的补偿标准

1. 经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条用人单位在工伤认定期间解除劳动合同的应该支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算形式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。月平均工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 工伤赔偿

在工伤认定期间被辞退的劳动者假使认定为工伤，用人单位理应支付工伤赔偿。工伤赔偿的计算形式如下：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。

（2）一次性医疗补助金：依照本人工资的6个月计算。

（3）一次性伤残就业补助金：依照本人工资的6个月计算。

3. 其他赔偿

除了经济补偿和工伤赔偿外，劳动者还可需求用人单位支付以下赔偿：

（1）赔偿工资损失：从解除劳动合同之日起至重新就业之日止的工资损失。

（2）赔偿社会保险待遇损失：涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、工伤认定期间被辞退的应对措

1. 保留证据

劳动者在工伤认定期间被辞退时，理应及时收集和保留以下证据：

（1）劳动合同、工作证明等证明劳动关系的证据。

（2）工资条、银行流水等证明工资收入的证据。

（3）医疗机构出具的工伤认定证明。

（4）用人单位解除劳动合同的通知书或相关文件。

2. 申请仲裁

劳动者在工伤认定期间被辞退后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认解除劳动合同的非法性，并需求支付经济补偿、工伤赔偿等。

3. 法律援助

劳动者在 期间，如遇到困难，可以寻求法律援助。我国劳动法律法规对劳动者提供了较为全面的法律保护，劳动者有权依法维护本身的合法权益。

三、工伤认定期间被辞退对工伤赔偿的影响

1. 影响工伤认定

工伤认定期间被辞退有可能影响工伤认定。因为用人单位可能将会以此为由，认为劳动者并非因工受伤，从而影响工伤认定。

2. 影响工伤赔偿

工伤认定期间被辞退可能存在影响工伤赔偿。倘若劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，须要支付工伤赔偿用人单位或会以此为由，请求劳动者承担部分或全部赔偿费用。

工伤认定期间被辞退的劳动者应该充分理解相关法律法规，积极 。同时用人单位也应该依法履行义务，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

（完）