在现代社会，员工在工作中不遭遇工伤是一种不，更令人遗憾的是，有些员工在工伤认定后，竟然面临被辞退的困境。这不仅侵犯了员工的合法权益也暴露出部分企业对法律法规的忽视。本文将围绕员工工伤期间被辞退的疑惑深入解析相关法律法规并提供应对策略，以帮助工伤员工维护自身权益。

工伤，是每个劳动者都不愿遇到的情况。在现实生活中，工伤事故时有发生。当员工不遭遇工伤后，他们不仅要面对身体上的痛苦有时还会遭遇企业的不公正对待。若干员工在工伤认定后，竟然被企业无理辞退，这不仅让他们失去了生活来源，也让他们对企业的信任和法律的公正感到失望。那么员工在工伤期间被辞退怎么办呢？本文将为您一一解答。

一、员工认定工伤后竟然被辞退怎么办呢？

员工在工伤认定后被辞退，首先理应保持冷静及时收集证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。 可向当地劳动监察部门投诉须要对其实行调查。同时员工可寻求法律援助，向人民法院提起诉讼需求确认辞退表现违法，并主张赔偿。

内容解析：

1. 收集证据：员工应立即收集与工伤认定和辞退相关的所有证据包含但不限于劳动合同、工资条、工作记录、医院诊断证明、工伤认定书等。

2. 投诉劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察部门投诉提供相关证据，须要对其实行调查。

3. 法律援助：员工能够寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，需求确认辞退行为违法，并主张赔偿。

二、员工被认定工伤后企业要负担什么？

依照我国《工伤保险条例》，企业应为员工缴纳工伤保险费。员工被认定工伤后，企业要承担以下责任：

内容解析：

1. 工伤医疗费用：企业应承担员工工伤治疗期间的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 伤残津贴：员工因工伤致使残疾的，企业应按月支付伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金：员工因工伤需要长期治疗的，企业应支付一次性工伤医疗补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：员工因工伤死亡的企业应支付丧葬补助金和抚恤金。

三、工伤认定期间被辞退怎么办？

工伤认定期间被辞退，员工同样有权维护本人的合法权益。

内容解析：

1. 及时投诉：员工应在得知被辞退后立即向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求对其实调查。

2. 依法 ：员工能够依法向人民法院提起诉讼，需求确认辞退行为违法，并主张赔偿。

3. 保留证据：员工在工伤认定期间被辞退，应保留与工伤认定和辞退相关的所有证据以备后续 采用。

四、工伤认定期间的被辞退，工伤认定期间辞退员工

企业在工伤认定期间辞退员工，是一种违法行为。依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》企业不得在员工工伤认定期间解除劳动合同。

内容解析：

1. 违法行为：企业在工伤认定期间辞退员工，违反了我国法律法规，员工有权依法 。

2. 法律后续影响：企业违法辞退员工，将面临法律责任涵但不限于支付赔偿金、补缴社会保险费等。

3. 途径：员工可通过投诉、诉讼等途径，请求确认辞退行为违法，并主张赔偿。

员工在工伤认定期间被辞退，是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，依法 。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

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