一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。理解员工受伤工伤认定的时间、计算办法以及认定后的赔偿标准对企业和员工对于都具有关键意义。本文将围绕员工受伤工伤认定时间、怎样算及认定后赔偿标准实行详细解读。

二、员工受伤工伤认定时间：多久

1. 工伤认定申请时间

依据《工伤保险条例》规定，员工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定时间

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定并通知用人单位和员工。

3. 工伤认定复核时间

员工或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门应该在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

员工受伤工伤认定的时间大约为30天（申请时间） 15天（决定时间） 15天（复核时间）= 60天。

三、员工受伤工伤认定时间：怎样去算

1. 事故伤害发生之日

事故伤害发生之日是指员工在岗位上受到伤害的时间点。

2. 被诊断、鉴定为职业病之日

被诊断、鉴定为职业病之日是指医疗机构或是说职业病诊断机构对员工实行诊断、鉴定，并出具职业病诊断证明书的时间点。

3. 工伤认定申请时间

工伤认定申请时间，是指用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间点。

4. 工伤认定决定时间

工伤认定决定时间，是指社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间点。

四、员工工伤认定后的赔偿标准详解

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：员工因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用，依照工伤保险待遇的规定支付。

（2）工伤复费用：员工因工受伤，需要实复治疗的，遵循工伤保险待遇的规定支付复费用。

（3）住院伙食补助费：员工因工受伤住院治疗，依照工伤保险待遇的规定支付住院伙食补助费。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：依照员工伤残等级依照工伤保险待遇的规定支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：员工因工致残，丧失劳动能力的，遵循工伤保险待遇的规定支付伤残津贴。

（3）护理费：员工因工致残，需要护理的，依据工伤保险待遇的规定支付护理费。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：员工因工死亡，遵循工伤保险待遇的规定支付一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助费：员工因工死亡遵循工伤保险待遇的规定支付丧葬补助费。

（3）供养亲属抚恤金：员工因工死亡，依照工伤保险待遇的规定支付供养亲属抚恤金。

五、结论

员工受伤工伤认定时间、计算方法及认定后的赔偿标准，是保障员工权益的关键环节。企业和员工应该充分理解相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实为员工提供应有的保障。在实际操作中，企业和员工应该积极配合保障工伤认定和赔偿工作的公平、公正、公开。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是减低企业成本、保障员工福祉的关键。