# 员工认定工伤后的赔偿标准是什么：工伤认定、赔偿流程及单位责任详解

## 引言

在我国员工的劳动安全受到法律的严格保护。一旦员工在工作中发生意外造成工伤单位需依法承担相应的赔偿责任。本文将详细解读员工认定工伤后的赔偿标准以及工伤认定、赔偿流程和单位的责任。

## 一、员工认定工伤后的赔偿标准

员工认定工伤后的赔偿标准主要涵以下几个方面：

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 一次性伤残补助金

依照工伤等级，一次性伤残补助金的支付标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月

- 二级伤残：本人工资的25个月

- 三级伤残：本人工资的23个月

- 四级伤残：本人工资的21个月

- 五级伤残：本人工资的18个月

- 六级伤残：本人工资的16个月

- 七级伤残：本人工资的13个月

- 八级伤残：本人工资的11个月

- 九级伤残：本人工资的9个月

- 十级伤残：本人工资的7个月

### 3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的支付标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的12个月

- 五级至六级伤残：本人工资的10个月

- 七级至十级伤残：本人工资的8个月

### 4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的支付标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的24个月

- 五级至六级伤残：本人工资的20个月

- 七级至十级伤残：本人工资的16个月

### 5. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期内，依据本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的支付标准为本人工资的80%。

### 6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

因工死亡职工的丧葬补助金和供养亲属抚恤金的支付标准如下：

- 丧葬补助金：6个月的上年度全国城镇居民人均可支配收入

- 供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例支付，具体标准依据供养亲属的人数和死者生前工资水平确定

## 二、工伤认定、赔偿流程

### 1. 工伤认定

（1）单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请单位。

（3）单位对工伤认定决定不服的可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

### 2. 赔偿流程

（1）单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤待遇。

（2）社会保险经办机构理应自收到支付工伤待遇申请之日起15日内，依照规定的程序支付工伤待遇。

（3）单位对社会保险经办机构的支付决定不服的，可以自收到支付决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

## 三、单位责任详解

### 1. 及时申报工伤

单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 配合工伤认定调查

单位理应积极配合社会保险行政部门的工伤认定调查，提供相关证据材料。

### 3. 支付工伤待遇

单位应该按照工伤保险政策规定，及时足额支付工伤待遇。

### 4. 及时办理工伤保险手续

单位理应在职工入职后及时为其办理工伤保险手续，保障职工在发生工伤时能够及时得到赔偿。

### 5. 加强安全生产管理

单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，确信职工的生命安全和身体健。

## 总结

员工认定工伤后的赔偿标准是法律赋予职工的合法权益，单位理应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任。通过本文的详细介绍，期望能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考，共同维护和谐的劳动关系。