一、引言

工伤事故是劳动者在工作中时常面临的风险之一。我国法律法规为保障工伤员工的合法权益设立了工伤认定及赔偿制度。本文将围绕工伤员工赔偿认定及索赔步骤实详解帮助工伤员工理解赔偿流程和时间以及单位在工伤认定后的责任。

二、工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定

（1）员工受伤后应及时向所在单位报告，并填写《工伤认定申请表》。

（2）单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（4）认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应在决定作出之日起5日内通知单位及员工。

2. 赔偿流程

（1）工伤认定后，员工可以须要单位支付医疗费用、停工留薪、护理费等。

（2）员工与单位就赔偿事项达成协议的，可签订赔偿协议。

（3）如双方无法达成协议，员工能够向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。

（4）劳动仲裁部门应该在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。

（5）对仲裁裁决不服的，双方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤员工赔偿流程及时间

1. 工伤认定：30日内提出申请，15日内作出决定。

2. 赔偿协议签订：无固定时间限制，双方协商达成即可。

3. 劳动仲裁：45日内作出裁决。

4. 诉讼：收到仲裁裁决书15日内提起。

四、工伤员工赔偿标准

1. 医疗费用：工伤员工治疗工伤所需医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 停工留薪：工伤员工在治疗期间，单位理应支付停工留薪。

3. 护理费：工伤员工需要护理的，单位应该支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，单位应该支付一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：工伤员工请求解除或是说止劳动合同的单位理应支付一次性医疗补助金。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤员工请求解除或止劳动合同的，单位应该支付一次性伤残就业补助金。

五、单位在工伤认定后的责任

1. 支付医疗费用：单位理应在工伤认定后及时支付员工治疗工伤所需的医疗费用。

2. 支付停工留薪：单位应该在工伤认定后及时支付员工停工留薪。

3. 护理费支付：单位应该在工伤认定后及时支付员工护理费。

4. 协助办理赔偿手续：单位理应协助员工办理赔偿手续，涵签订赔偿协议、申请劳动仲裁等。

5. 遵循赔偿标准支付赔偿金：单位应该依照赔偿标准支付赔偿金。

六、结语

工伤员工赔偿认定及索赔步骤详解，旨在帮助工伤员工理解赔偿流程和时间，以及单位在工伤认定后的责任。工伤员工在遭遇不公待遇时，理应勇敢 ，维护本人的合法权益。同时单位也应该履行法定责任，保障工伤员工的权益，共同构建和谐劳动关系。