工伤认定流程：企业怎么样合规应对员工工伤认定事宜

随着我国劳动法规的不断完善企业对员工工伤的认定和解决越来越受到重视。工伤认定不仅关乎员工的合法权益也是企业合规经营的必不可少环节。本文将详细介绍工伤认定流程帮助企业合规应对员工工伤认定事宜。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指由劳动保障部门依法对职工受到的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定分为两类：一类是认定工伤，另一类是不认定工伤。

二、员工工伤认定单位该怎么办

1. 及时救治受伤员工

企业发现员工发生工伤事故后，应立即选用措将受伤员工送往医疗机构实救治，确信员工的生命安全。

2. 报告工伤事故

企业在救治受伤员工的同时应在24小时内向所在地劳动保障部门报告工伤事故，并提供以下材料：

（1）工伤事故报告书；

（2）员工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 申请工伤认定

企业在报告工伤事故后应在30日内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）工伤事故报告书；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

4. 配合劳动保障部门调查

企业在工伤认定进展中，应积极配合劳动保障部门的调查，提供相关证据材料，保证工伤认定工作的顺利实行。

三、员工工伤认定后单位要做什么

1. 支付工伤待遇

员工工伤认定后，企业应依照《工伤保险条例》的规定，支付员工工伤待遇，包含：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 调整工作岗位

按照员工的伤残等级和身体状况，企业应调整员工的工作岗位，保障员工可以适应新的工作环境。

3. 做好工伤员工的关怀和慰问

企业应关注工伤员工的生活和身体状况，及时理解员工的困难和需求，做好关怀和慰问工作。

四、职工工伤认定后单位负什么责

1. 支付工伤待遇：企业应遵循和地方政策规定，支付员工工伤待遇。

2. 调整工作岗位：企业应按照员工的伤残等级和身体状况，调整员工的工作岗位。

3. 保障员工权益：企业应尊重员工的合法权益，不得因员工工伤而解雇、降职、减薪等。

4. 配合劳动保障部门调查：企业应积极配合劳动保障部门对工伤事故的调查，提供相关证据材料。

五、单位工伤认定后怎么样安排

1. 完善安全生产制度：企业应认真总结工伤事故的起因和教训，完善安全生产制度，加强安全生产管理。

2. 加强员工培训：企业应定期对员工实行安全生产培训，升级员工的安全生产意识和自我保护能力。

3. 增进工伤保险参保率：企业应依照规定，积极参加工伤保险升级工伤保险参保率。

4. 建立工伤复机制：企业应关注工伤员工的复情况，建立工伤复机制，帮助员工尽快恢复身体健。

企业合规解决员工工伤认定事宜，既是对员工权益的保障，也是企业自身发展的需要。企业应认真履行社会责任，切实保障员工的合法权益，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。