随着社会的发展和工业化进程的加快员工在工作中发生工伤的情况越来越受到关注。工伤不仅给员工本人带来身体和心理上的痛苦也给企业带来了不小的经济负担和声誉风险。本文旨在探讨员工被认定工伤后怎样去实赔偿分析企业负担、单位应对措及对公司的作用以期为企业提供有益的参考和启示。

在我国工伤保险制度是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的基本生活减轻企业负担维护社会和谐稳定的关键社会保障制度。员工工伤认定及赔偿进展中企业怎样应对、负担怎样分配以及认定工伤对公司有何影响，一直是困扰企业和员工的难题。本文将从这几个方面展开论述，以期为企业和员工提供有益的指导。

一、员工工伤认定流程

员工工伤认定流程是保障员工权益的必不可少环节。工伤认定多数情况下包含以下几个步骤：

1. 员工发生事故后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向劳动保障部门报告。

2. 劳动保障部门对事故实调查，收集相关证据。

3. 单位和员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实行审查。

5. 审查通过后，劳动保障部门作出工伤认定决定。

6. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

二、员工被认定工伤后企业要负担什么

员工被认定工伤后，企业要承担以下几方面的负担：

1. 工伤医疗费用：涵员工治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依据员工的伤残等级，企业需支付一定数额的补助金。

3. 伤残津贴：对部分丧失劳动能力的员工，企业需支付伤残津贴。

4. 生活护理费：对完全丧失劳动能力的员工，企业需支付生活护理费。

5. 丧葬补助金：员工因工死亡，企业需支付丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：员工因工死亡，企业需支付供养亲属抚恤金。

三、员工工伤认定后单位要做什么

员工工伤认定后，单位要采用以下措：

1. 及时为员工办理工伤保险待遇手续，保障员工得到应有的赔偿。

2. 对工伤员工实行妥善安置，确信其工作、生活得到保障。

3. 对工伤员工实行复治疗和职业复，帮助其尽快恢复工作能力。

4. 加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

5. 对工伤事故实行总结分析，吸取教训，完善安全生产制度。

四、员工工伤认定单位该怎么办

员工工伤认定单位在应对工伤事故时，应采用以下措：

1. 及时启动工伤认定程序，保障员工合法权益。

2. 配合劳动保障部门实行调查，提供真实、完整的证据。

3. 对工伤认定结果有异议的，及时申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 履行赔偿责任，保障员工得到应有的赔偿。

五、员工认定工伤对公司有什么影响

员工认定工伤对公司有以下几方面的影响：

1. 经济负担：工伤赔偿金额较大，企业需承担一定的经济压力。

2. 声誉风险：工伤事故可能影响企业的社会形象，减低企业竞争力。

3. 人力资源管理：工伤员工可能需要调整工作岗位，企业需重新安排人力资源。

4. 安全生产管理：工伤事故暴露出企业安全生产管理存在的难题，需加强整改。

员工工伤认定及赔偿是企业面临的要紧疑惑。企业应认真履行社会责任加强安全生产管理，预防事故发生。同时对工伤员工要给予关爱和支持，保证其合法权益得到保障。只有这样才能实现企业与社会、员工与企业的和谐共处。